Общественный защитник

  Аналитики HeadHunter рассмотрели 20 686 вакансий и 60 880 резюме, размещенные на hh.ru в первом квартале в Челябинской области, и составили топ-5 основных выводов о рынке труда.

1.       Вакансии и резюме. За три месяца с начала года прирост вакансий составил 6%, резюме — 8% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

2.       Конкуренция. К концу квартала конкуренция среди соискателей в Челябинской области выросла: так, в конце декабря в среднем на вакансию приходилось 4,8 резюме, в марте – уже 5,9. Данное соотношение считается умеренным, но в пользу работодателя. Самый высокий уровень конкуренции сегодня наблюдается среди претендентов на руководящие должности (8,5 резюме на место), начинающих специалистов (8), а также среди желающих работать в сферах госслужбы *6,2) и безопасности (6,2).

3.       Спрос. Чаще всего в первом квартале компании Челябинской области размещали вакансии для специалистов следующих профессиональных сфер: «Продажи» (29% от общего числа вакансий), «Производство» (16%) и «Рабочий персонал» (15%).

4.       Динамика. В первом квартале этого года активней всего по количеству вакансий росли сферы «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», «Безопасность», «Добыча сырья» и «Рабочий персонал». Среди соискателей самую яркую динамику показали желающие работать в сферах «Туризм, рестораны», «Инсталляция и сервис», «Автобизнес» и «Начало карьеры».

5.       Зарплаты. Средняя заработная плата, которую предлагали в первом квартале работодатели жителям Челябинской области, составила 32 000 рублей, при этом, среднее ожидание по вознаграждению, которое указывали соискатели региона в резюме, составило 30 000 рублей.

                                                                                                                                     Материал предоставлен Руководителем  пресс-службы HeadHunter Урал

  Служба исследований HeadHunter выяснила, как часто жителям Челябинской области предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда: полностью официальную зарплату сегодня получают всего 49% челябинцев – это на 6% меньше, чем в 2016 году.

  Самыми «белыми» оказались банковская, научная и медицинская отрасли. Наибольшая доля соискателей с «серыми» зарплатами наблюдается в строительстве (46%), с «чёрными» — в сфера «Начало карьеры» (24%) и «Туризм» (21%). Интересно, что чем больше профессиональный опыт человека, тем сильнее он заинтересован в полностью официальном доходе.

 «Количество жителей региона, для которых важно получать именно официальную зарплату, за два года почти не изменилось – это 77% (в 2016 году было 78%). Челябинцы ценят официальный доход за оплачиваемые больничные и декретный отпуск, за гарантию своевременных выплат и начисления в пенсионный фонд. Кроме того, каждый третий отметил возможность взять кредит, соразмерный зарплате», — рассказывает Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал.

  56% жителей региона отметили, что при поиске работы компании регулярно предлагали им «серую» схему оплаты труда – это второе место в России после Воронежской области. Однако сами соискатели на такой вариант согласны лишь при определенных условиях. Так, 71% челябинцев отдал бы предпочтение работе с «чёрной» или «серой» зарплатой, если она будет как минимум в полтора раза больше текущих доходов, 35% готовы на это при более привлекательных условиях труда (гибкий график, дополнительные дни отпуска и пр.), 32% — если это будет предложение от «компании-мечты». Ни в каком случае не согласятся на неофициальный доход только 17% челябинцев.

                                                                                                                                                   Материал предоставлен пресс-службой HeadHunter Урал (фото pfrf.ru)

  Служба исследований крупнейшего сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела аналитику вакансий, размещенных на hh.ru в ноябре 2016 года и выяснила ответ на этот вопрос.

Оказалось, что в Челябинске больше всего уменьшилось среднее вознаграждение в сфере «Строительство, недвижимость» (-38,4%), на второй строчке находятся «Продажи» (-21,8%), на третьей строчке «Высший менеджмент», где вознаграждение снизилось по сравнению с прошлым годом на -10,8%.

  При этом, положительный прирост мы видим в отраслях «Маркетинг, реклама, PR» (+12,5%) и «Информационные технологии» (+7%). Всего по нашему городу среднее вознаграждение уменьшилось на 14%.

Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Для этой аналитики мы посмотрели среднее арифметическое вознаграждение в самых популярных профессиональных сферах и сравнили цифры с точно такими же данными прошлого года. Несмотря на то, что весь год у нас держится тенденция к снижению зарплат, в целом по Челябинску средний уровень зарплаты находится на уровне 35 000 рублей. Средняя зарплата у наших соседей чуть выше — в Тюмени среднее вознаграждение составляет 38 000 рублей, в Екатеринбурге – 42 000 рублей, в Перми – 37 000 рублей. Но это средние показатели, если же посмотреть на динамику размера зарплаты, то в очень многих регионах происходит снижение размера оплаты труда. Посмотрим, как рынок поведет себя дальше».

                                                                                                                                                                                    Материал предоставлен  HeadHunter

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников челябинских компаний и выяснила, насколько они осведомлены о зарплате коллег и радуются ли они их успехам.

  Исследование показало, что зарплатами коллег интересуется 51% опрошенных, безразличны к этому вопросу 23% респондентов, а совсем не интересуются данной темой лишь 9%. При этом большинство участников опроса знают, какую зарплату получают их коллеги: 37% владеют такой информацией обо всех своих коллегах, 55% — только о некоторых, и лишь 8% совершенно не догадываются об уровне доходов своих коллег.

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Лучше всего осведомлены о зарплате коллег работники бухгалтерии (54%), на втором месте – сотрудники HR-отдела (48%), на третьем — топ-менеджеры (46%). Меньше всего о зарплатах коллег знают сотрудники отдела рекламы и маркетинга (14%), а также специалисты в области IT (12%).»

Что касается реакции работников на успехи своих коллег, то большая часть (38%) испытывают «белую зависть», чуть меньше (31%) радуются повышению зарплаты или успешному проекту. Ничего не испытывают по этому поводу 21% опрошенных. Негативные эмоции («раздражение» или «черную зависть») испытывают 10% респондентов — 6% и 4% соответственно.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17–28 октября 2016 года среди 2734 сотрудников.

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.

  Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 22% респондентов!

  При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 28% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 13%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (26%), в этом году ее отметил почти каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 20% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

 Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 39% меняли работодателя даже в этом случае.

Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35% в 2016г, 41% в 2013г.), новые интересные проекты и задачи (33% и 40% соответственно) и перспективы карьерного роста (28% в 2013 и 25% в 2016г.).

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (49%) или продвижение по службе (отметили 47%). При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее, чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 11 163 соискателей.

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.

 Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Челябинска и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.

Не стало неожиданностью, что высокая зарплата, несомненно, делает предложение куда более привлекательным: в первую очередь обращают на нее внимание 70% соискателей. И именно такие предложения собирают больше всего откликов не подходящих кандидатов. Почему? Оказывается, треть соискателей (31%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверены, что работодатель попросту завышает требования в вакансии, на которую они претендуют.

  Стоит отметить, что подобная точка зрения далеко не безосновательна. Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся (49%). Что интересно, в большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов, то есть повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов!

  Выбирая из двух предложений, при каких же условиях соискатели отдадут предпочтение вакансии с более низкой зарплатой? Наиболее мотивирующим фактором (36%) для кандидатов оказалась близость места работы к дому. Чуть меньше кандидатов отдадут предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (78%) станет явно предпочтительным. Помимо этого, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.

Иформирует пресс-служба по УФО и СФО (фото professionali.ru)

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

     Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди жителей Челябинска и выяснила, на что они тратят свою зарплату? И считают ли ее размер достойным?

   Большинство служащих (43%) ответили, что их заработная плата с трудом покрывает ежедневные затраты, 34% отметили, что не покрывает вообще. Только 23% заявили, что зарплаты им хватает.

   Интересно, что больше всего тех, кому хватает их основного дохода среди жителей Москвы и области (32%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (30%), а также на Дальнем Востоке (30%). 

   Со сложившейся ситуацией нехватки денег все справляются по-разному: каждый третий благодаря общему семейному бюджету и поддержке второй половины, чуть меньше имеют дополнительный сторонний заработок, а каждый четвертый полагается на помощь родителей. При этом, основные статьи расходы для большинства опрошенных (в порядке убывания) – еда, коммунальные расходы, транспорт/автомобиль, аренда жилья/ипотека, расходы на детей и выплата кредитов. 

   Считают ли пользователи сайта hh.ru из Челябинска свою зарплату достойной? Положительно на этот вопрос ответили только 2% участников опросов. «Нормальной» ее назвал каждый четвертый, а 37% уверены, что достойной собственную зарплату назвать никак нельзя.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 08 – 26 февраля 2016 года среди 1027 сотрудников компаний.

Информация предоставлена пресс-службой по УФО и СФО HeadHunter (фото offer.alibaba.com)

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 300 тыс. актуальных вакансий и 19 млн резюме. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter более 2 500 вакансий, размещенных на hh.ru в Челябинске в апреле, чтобы узнать – каким специалистам работодатели готовы платить высокую зарплату даже в непростые времена!

Комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:

«Половина позиций из мартовского ТОПа вакансий относятся к сфере ритейла. Крупные сети ищут директоров по маркетингу, директоров отделений и директоров магазинов. Предлагаемые зарплаты – от 80 000 до 150 000 руб. и выше.

Также в ТОП 5 самых высоких зарплат Челябинска вошли позиции Руководителя проекта по разработке агротехники (от 80 000 руб.) и HR-директора (от 70 000 руб)».

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Челябинска – вакансия Директора по маркетингу в сеть аптек, зарплата от 130 000 до 150 000 руб.

Вторая позиция – вакансия Директора челябинского отделения сети «Спортмастер», зарплата от 120 000 руб.

На третьем месте – позиция Директора магазина (супермаркет), зарплата от 80 000 до 150 000 руб.

Четвертое место рейтинга заняла позиция Руководителя проекта по разработке агротехники (комбайн).

Замыкает наш рейтинг вакансия HR-Директора в управляющую компанию, зарплата от 70 000 руб.

А как дела у соседей?

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Екатеринбурга – вакансия Операционного директора в сеть продуктовых магазинов, зарплата от 300 000 руб.

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Перми – вакансия Специалиста по развитию сети (ГК «Семь пятниц) с зарплатой от 80 000 до 300 000 руб.

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Тюмени – вакансия Начальника проектно-конструкторского отдела на газоперерабатывающий завод. Зарплата от 140 000 руб.

Обращаем ваше внимание: при использовании материала, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий – www.hh.ru) обязательна.

информация предоставлена пресс-служба HeadHunter Урал

Как сообщает пресс-служба Министерства здравоохранения Челябинской области. Министерство здравоохранения Челябинской области проанализировало данные о заработной плате медицинских работников региона за 2014 год. Выяснилось, что доход по основному мессу работы у всех категорий медиков вырос по сравнению с 2013 годом. Особое внимание к зарплатам в здравоохранении подкреплено и «майскими» указами президента России Владимира Путина. Так, в указе 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» глава государства поручил к 2018 году довести суммы заработка младших и средних медицинских работников до уровня 100 % от средней зарплаты по региону, а доходы врачей и сотрудников с высшим образованием – до 200 % от средней суммы по экономике субъекта федерации. Напомним, эта цифра сегодня составляет 27 330 рублей. В соответствии с этим указом разработан план мероприятий («дорожная карта») для Челябинской области. Документ определяет уровень заработных плат в здравоохранении (индикативные показатели). Так, зарплаты работников медучреждений Южного Урала должны были к концу 2014 года достичь следующих значений: у врачей и работников с высшим образованием – 37114 рублей, у среднего медперсонала – 20825,46 рублей, у младшего медперсонала – 13938,30 рублей. По итогам 2014 года среднемесячная заработная плата у разных категорий работников достигла следующих показателей: ​ Врачи и работники, имеющие высшее образование и предоставляющие медицинские услуги – 42330 рублей. ​ Средний медицинский (фармацевтический) персонал – 22646,90 рублей. ​ Младший медицинский (фармацевтический) персонал – 13848,60 рублей. Добавим, что по поручению губернатора Челябинской области Бориса Дубровского ключевым направлением в части расходов регионального бюджета остается социальная сфера. Каждый второй рубль областной казны в 2015 году будет направлен на инвестиции в человеческий капитал, то есть финансирование образования, здравоохранения, спорта и культуры. В первую очередь, речь идет о заработных платах работников бюджетной сферы.

Росстат опубликовал данные об оплате труда гражданских служащих федеральных государственных органов в I полугодии 2011 года. Read the full story