Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 22% респондентов!
При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 28% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 13%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (26%), в этом году ее отметил почти каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 20% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 39% меняли работодателя даже в этом случае.
Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35% в 2016г, 41% в 2013г.), новые интересные проекты и задачи (33% и 40% соответственно) и перспективы карьерного роста (28% в 2013 и 25% в 2016г.).
Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (49%) или продвижение по службе (отметили 47%). При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее, чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое».
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 11 163 соискателей.
О HeadHunter
HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.
