Общественный защитник

  Напоминаем южноуральцам, что к важному ключевому фактору, влияющему на размер будущей пенсии, относится размер официальной заработной платы. 

Таким образом, основу будущей пенсии работника закладывает его работодатель, который ежемесячно уплачивает страховые взносы в ПФР. Они учитываются на индивидуальном лицевом счете, который ПФР открывает каждому работающему гражданину, и участвуют в формировании пенсионных прав работника. 

  Чем больше будет официальная зарплата и выше сумма страховых взносов, тем соответственно больше будет и размер страховой пенсии. Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, является гарантом для своего работника  в обеспечении ему достойной пенсии. 

При «серых» схемах оплаты труда страховые взносы на будущую пенсию уплачиваются работодателем в минимальном размере или не уплачиваются вовсе. 

  Соглашаясь на «черную» зарплату в конверте без официального трудоустройства, граждане лишают себя не только достойной будущей пенсии, но и прав социальной защиты: нет гарантий оплаты отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, и многое другое.  

   Каждый работающий гражданин имеет право и возможность контролировать полноту и своевременность уплаты страховых взносов работодателем. Получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета, проверить факт представления работодателем отчетности и уплаты страховых взносов можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг, а также лично в территориальном органе ПФР по месту жительства. Также выписку теперь можно получить через мобильное приложение ПФР, предоставляющее гражданину возможность мгновенного формирования извещения о состоянии индивидуального лицевого счета. 

  Законодательно предусмотрена и обязанность работодателя по запросу работника передавать ему копию сведений, представленных в Пенсионный фонд. Если вы считаете, что какие-либо сведения не были учтены или учтены не в полном объеме, у вас еще есть возможность заблаговременно обратиться к работодателю, чтобы он уточнил данные и представил их в территориальный орган ПФР. Информирует Пресс-служба ОПФР по Челябинской области (фото pfkarelia.ru)

  Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 22% респондентов!

  При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 28% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 13%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (26%), в этом году ее отметил почти каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 20% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

 Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 39% меняли работодателя даже в этом случае.

Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35% в 2016г, 41% в 2013г.), новые интересные проекты и задачи (33% и 40% соответственно) и перспективы карьерного роста (28% в 2013 и 25% в 2016г.).

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (49%) или продвижение по службе (отметили 47%). При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее, чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 11 163 соискателей.

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.

 Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Челябинска и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.

Не стало неожиданностью, что высокая зарплата, несомненно, делает предложение куда более привлекательным: в первую очередь обращают на нее внимание 70% соискателей. И именно такие предложения собирают больше всего откликов не подходящих кандидатов. Почему? Оказывается, треть соискателей (31%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверены, что работодатель попросту завышает требования в вакансии, на которую они претендуют.

  Стоит отметить, что подобная точка зрения далеко не безосновательна. Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся (49%). Что интересно, в большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов, то есть повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов!

  Выбирая из двух предложений, при каких же условиях соискатели отдадут предпочтение вакансии с более низкой зарплатой? Наиболее мотивирующим фактором (36%) для кандидатов оказалась близость места работы к дому. Чуть меньше кандидатов отдадут предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (78%) станет явно предпочтительным. Помимо этого, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.

Иформирует пресс-служба по УФО и СФО (фото professionali.ru)

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Как сообщает пресс-службы HeadHunter Урал. На прошлой неделе Министерство финансов РФ озвучило предложение о повышении возраста выхода на пенсию. По словам экономистов, такое нововведение позволит сэкономить значительные суммы в бюджете страны, но не станет ли возраст кандидатов препятствием к трудоустройству? Этот вопрос выясняла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, проведя опрос среди соискателей и работодателей, анализ резюме и вакансий за 2015 год.

Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 81% работодателей и 74% соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники – наиболее уязвимая группа на рынке.

Аналитика соискателей Челябинска в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Бухгалтерия» и «Строительство». Всего таких кандидатов набралось 4,5%, между тем, на рынке сегодня всего 2,6% предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет. Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3% находятся в возрасте от 45 лет и выше.

На что же, в первую очередь, обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпало: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 22% кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста.

Исследование проводилось с 28 сентября по 13 ноября 2015 года.

O HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии, Эстонии, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 320 тыс. актуальных вакансий и 18 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 400 тыс. человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности. 

Как сообщает пресс-служба ОПФР по Челябинской области. В преддверии отчетной кампании за первый квартал 2014 года, которая стартует 1 апреля и продлится до 15 мая, управления ПФР в городах и районах Челябинской области проводят для работодателей бесплатные обучающие семинары. Полный график (скачать) встреч размещен на сайте регионального отделения Пенсионного фонда в разделе «Работодателям региона». Также информацию о времени и месте проведения занятий можно уточнить в управлении ПФР по месту регистрации (адреса и телефоны УПФР).

В программе семинаров – информация по формированию и представлению новой формы отчетности в Пенсионный фонд. С 1 квартала 2014 года вводится Единая форма отчетности, которая объединила в себе сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование в целом по организации, а также данные персонифицированного учета по каждому сотруднику.

На встречах также будет обсуждаться порядок уплаты в этом году страховых взносов по дополнительным тарифам за сотрудников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда. Кроме того, на семинарах специалисты управлений ПФР подробно расскажут о сроках предоставления отчетности, об основных ошибках и способах их устранения.

По сравнению с прошлым годом поступления возросли в ПФР на 14,5%, в ФОМС – на 11,3%.

Напомним, с 2010 года Пенсионный фонд РФ отвечает за администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное (ОПС) и медицинское страхование (ОМС). За это время от работодателей Челябинской области поступили взносы на сумму 282,6 млрд. рублей, из них в ПФР – 237,2 млрд. рублей и в ФОМС – 45,4 млрд. рублей.

Всего в Челябинской области зарегистрировано почти 132 тыс. страхователей, производящих выплаты в пользу физических лиц, и 85,2 тыс. работодателей, уплачивающих взносы только за себя.

Недоимка по страховым взносам по состоянию на 1 января 2014 года на ОПС составляет 2,2 млрд. рублей (доля этого долга в составе начисленных взносов – 1,05%), на ОМС – 507,5 млн. рублей (доля – 1,2 %).

В целях ликвидации задолженности отделением ПФР и его территориальными управлениями принимается весь комплекс законодательных мер: направление требований страхователям, инкассовых поручений в кредитные учреждения, постановлений в службу судебных приставов.

Отметим, что в настоящее время управления ПФР в городах и районах Челябинской области продолжают принимать от работодателей одновременно расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год, а также сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Крайний срок предоставления документов без штрафных санкций – 17 февраля 2014 года.

По итогам этой отчетной кампании отделение ПФР по Челябинской области выберет добросовестных работодателей в рамках Всероссийского конкурса «Лучший страхователь 2013 года». На победу претендуют только те, кто своевременно уплачивал взносы за своих сотрудников и в срок предоставлял отчеты. Предприятия-победители будут объявлены в мае 2014 года. Об этом сообщает пресс-служба ОПФР по Челябинской области.

Как сообщает пресс-служба ОПФР по Челябинской области. С 2014 года уплата взносов будет производиться единым расчетным документом без разделения на страховую и накопительную части трудовой пенсии. При этом необходимо применять код бюджетной классификации, предназначенный для учета страховых взносов, зачисляемых в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой части трудовой пенсии. 

На основании поступивших от работодателя взносов, и исходя из имеющихся в базе данных персонифицированного учета сведений о выборе человеком варианта пенсионного обеспечения (отчислять на накопительную часть 0% или 6%), Пенсионный фонд РФ будет самостоятельно распределять поступившие взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии.

С 1 января 2014 года предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составит в отношении каждого работника 624 тысячи рублей.

Тариф страховых взносов, уплачиваемый с этой предельной величины, для основной массы работодателей в следующем году останется на прежнем уровне и составит на обязательное пенсионное страхование 22%, на обязательное медицинское страхование – 5,1%.

Выплаты работникам, которые превышают предельную величину базы, должны так же, как и в 2013 году, облагаться взносами на обязательное пенсионное страхование по тарифу 10%.

Все работодатели, отправляющие своих работников на пенсию раньше общеустановленного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), продолжат уплачивать дополнительные страховые взносы. Тариф этих взносов зависит от вида работ, на которых заняты сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию.

Если человек трудится во вредных или опасных для здоровья условиях (профессии из Списка № 1*), работодатель должен дополнительно уплачивать за него в 2014 году 6 %. За работу с повышенной интенсивностью и тяжестью (профессии из Списка № 2**) доптариф страховых взносов в следующем году составит 4 %.

В Челябинской области количество работодателей, которые отправляют своих работников на пенсию раньше общеустановленного возраста по Списку № 1– 391, по Списку № 2 – 1182.

В 2014 году сохранятся пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков. К ним относятся сельскохозяйственные товаропроизводители, работодатели, имеющие в своем штате работников-инвалидов, организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий или осуществляющие производство и издание средств массовой информации, предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения и осуществляющие деятельность в производственной или социальной сфере, аптечные организации, индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения в части выплат, производимых наемным работникам.

* Пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

** Пп. 2-18, п. 1, ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Сегодня в пресс-центре «Комсомольской Правды» прошла конференция, посвященная теме отмены трудовых книжек с 2012 года. Read the full story

На пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов сообщил, что трудовые книжки могут быть отменены в 2012 году. Read the full story

ПФР подготовлено письмо по вопросу обложения страховыми взносами оплаты работодателем части стоимости содержания в детском саду ребенка работника. Read the full story