Аналитики HeadHunter рассмотрели 20 686 вакансий и 60 880 резюме, размещенные на hh.ru в первом квартале в Челябинской области, и составили топ-5 основных выводов о рынке труда.
1. Вакансии и резюме. За три месяца с начала года прирост вакансий составил 6%, резюме — 8% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
2. Конкуренция. К концу квартала конкуренция среди соискателей в Челябинской области выросла: так, в конце декабря в среднем на вакансию приходилось 4,8 резюме, в марте – уже 5,9. Данное соотношение считается умеренным, но в пользу работодателя. Самый высокий уровень конкуренции сегодня наблюдается среди претендентов на руководящие должности (8,5 резюме на место), начинающих специалистов (8), а также среди желающих работать в сферах госслужбы *6,2) и безопасности (6,2).
3. Спрос. Чаще всего в первом квартале компании Челябинской области размещали вакансии для специалистов следующих профессиональных сфер: «Продажи» (29% от общего числа вакансий), «Производство» (16%) и «Рабочий персонал» (15%).
4. Динамика. В первом квартале этого года активней всего по количеству вакансий росли сферы «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», «Безопасность», «Добыча сырья» и «Рабочий персонал». Среди соискателей самую яркую динамику показали желающие работать в сферах «Туризм, рестораны», «Инсталляция и сервис», «Автобизнес» и «Начало карьеры».
5. Зарплаты. Средняя заработная плата, которую предлагали в первом квартале работодатели жителям Челябинской области, составила 32 000 рублей, при этом, среднее ожидание по вознаграждению, которое указывали соискатели региона в резюме, составило 30 000 рублей.
Материал предоставлен Руководителем пресс-службы HeadHunter Урал
