Общественный защитник

  Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что приближающийся новогодний корпоратив — приятное, радостное и ожидаемое событие далеко не для всех работников. Такие и подобные праздники посещают 73% респондентов.

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Корпоратив – это уже не работа, но еще и не праздник, поэтому не стоит отказываться от его посещения без действительно уважительных причин. Ведь именно в результате отказов создается впечатление нелояльности сотрудников к компании, корпоративным ценностям и начальству. Однако, неправильное поведение на корпоративе может надолго подорвать имидж хорошего сотрудника».

   При этом, особое внимание сотрудники уделяют поведению своего руководства. На вопрос «Были ли случаи, когда глава компании вел себя некорректно?», большинство респондентов (72%) ответили «Нет, все прошло гладко с его/ее стороны». Однако 7% ответили, что начальник «перебрал с алкоголем и вел себя неприлично». Ровно столько же участников опроса заметили, что их руководитель общался только с топами и игнорировал рядовых сотрудников. Некоторые же (5%) обиделись на то, что «начальник не поблагодарил коллег за хорошую работу в уходящем году». Другим участникам опроса корпоратив запомнился тем, что руководитель отмечал всех, кто «сильно расслабился», а потом применял к ним санкции.

 Среди опрошенных были и те, у кого глава компании «давал всем сотрудникам клички», «дрался с охраной клуба», «приставал к женщинам» или «устраивал совещания».

 Однако, как бы ни вел себя глава компании, большинство сотрудников (59%) не изменили своего мнения о нем. Лишь 6 % опрошенных отметили, что после новогоднего корпоратива отношения с руководством ухудшились настолько, что пришлось уволиться.

                                                                                                                                    Материал предостален специалистом  по маркетингу и PR HeadHunter

Подводя итоги ноября, служба исследований компании HeadHunter выяснила, что в этом месяце количество вакансий в Челябинске выросло на 25% (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Наибольший рост числа предложений наблюдается в сферах: «Государственная служба», «Домашний персонал» и «Консультирование».

Комментирует Мария Заботина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

«В этом месяце мы увидели рост количества вакансий в большинстве профессиональных сфер, исключением стали «Закупки» (-21%), «Безопасность» (-14%) и «Страхование» (-14%).Что касается соискателей, то рост числа резюме в ноябре составил 49% по сравнению с прошлым годом, самые высокие темпы роста показали сферы «Начало карьеры, студенты», «Спортивные клубы и фитнес» и «Административный персонал».

hh-индекс (соотношение вакансий и резюме) в сентябре в Челябинске составляет 5,7 резюме на одну вакансию, этот показатель оптимален для рынка. Самый высокий конкурс сегодня в сферах «Высший менеджмент» (9,8), «Начало карьеры и студенты» (9,6) и «Бухгалтерия» (7,8).

Исследование проводилось службой исследований HeadHunter 25 — 30 ноября 2015 г.

Информирует пресс-служба HeadHunter Урал(фото goroskop.1kr.ua)

O HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии, Эстонии, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 360 тыс. актуальных вакансий и 17 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 400 тыс. человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности.