Общественный защитник

 В Челябинской области с начала 2019 года, по данным базы hh.ru, в профобласти «Строительство, недвижимость», было размещено 4 638 вакансий, это 8,5% от общего числа предложений.    

  «За десять лет количество вакансий в сфере строительства в Челябинской области возросло в 20-30 раз.  Яркую динамику объясняет стабилизация экономики после кризиса 2008 года, причем до регионов (в отличие от Москвы и Санкт-Петербурга) этот тренд дошел совсем недавно. Активизировалось жилищное строительство, строительство коммерческой недвижимости и социальных объектов», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

   Средняя заработная плата, которую сегодня предлагают в строительной сфере, составляет 45 тысяч рублей. Чаще всего компании ищут рабочих строительных специальностей, специалистов по эксплуатации, инженеров, проектировщиков и архитекторов. 14% вакансий доступны для соискателей без опыта работы. Каждое четвертое предложение связано с вахтой.

    Соискатели из сферы строительства рассчитывают на заработок в 40-45 тысяч рублей. Важно, что они гораздо реже многих других специалистов готовы пойти на снижение своих ожиданий ради трудоустройства или сохранения рабочего места. Кроме того, строители отмечают, что помимо достойной и своевременной заработной платы, для них важны оплата сверхурочного рабочего времени, возможности для карьерного роста, а также рабочее место, оснащённое всем необходимым.

«Интересно, что профессия порой не отпускает строителей и во время отдыха: 41% признались, что в отпуске занимаются бытовыми делами, в том числе – ремонтом. Кроме того, 23% строителей в этот период зачастую работают, потребность дополнительного дохода в этой сфере, по нашим данным, довольно высока», — добавляет Анна Осипова.

О HeadHunter 

HeadHunter – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 200 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 38 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

                                                                                                               Материал предоставлен  пресс-службой HeadHunter Урал (фото sm-news.ru)

  Служба исследований HeadHunter выяснила, как жители Челябинской области провели летний отпуск: оказалось, что отдохнуть в теплое время года смогли больше половины жителей региона, причем многие побывали в других странах.  «Интересно, что по сравнению с прошлым годом доля челябинцев, отдохнувших летом, сократилась на 4%, а вот доля тех, кто вообще не был в отпуске и даже не планирует, наоборот, выросла на 2% – по этому показателю Южный Урал занимает третье место в России, – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Причины, как правило, кроются в финансовых сложностях, в большом количестве текущих задач и в нежелании потерять в зарплате».

  Среди тех респондентов, кто все-таки смог найти время на отпуск с июня по август, 86% довольны тем, как провели время. 35% отдохнули за рубежом, 40% – путешествовали по России, 11% предпочли отправиться в поход или пригород, а 13% провели это время дома – с книгой или у компьютера.

  Кстати, 26% россиян признались, что вышли из отпуска с отличным настроением и даже успели соскучиться по коллегам, а вот 20%, наоборот, после отпуска боролись с желанием уволиться.

                                                                                                                                      Информация предоставлена пресс-службой HeadHunter Урал (фото www.tyr74.ru)

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 620 тыс. актуальных вакансий и более 35 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,2 млн человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

  Эксперты HeadHunter проанализировали базу резюме Челябинской области и выяснили, выпускники каких местных вузов претендуют на самый большой ежемесячный доход. Оказалось, что наиболее высокие зарплатные притязания предъявляют соискатели, в разные годы окончившие Южно-Уральский государственный медицинский университет.

 Выпускники медицинского университета в среднем рассчитываю на заработок в 70 тысяч рублей ежемесячно. На втором месте – Магнитогорский государственный технический университет (46 тысяч рублей), на третьем – Южно-Уральский государственный университет (44,1 тысячи рублей). Завершают топ-10 выпускники Уральского государственного университета физической культуры, претендующие на заработок в 35 тысяч рублей.

  «Южно-Уральский государственный медицинский университет готовит узких специалистов, которые востребованы всегда и справедливо могут рассчитывать на высокий доход. Например, сейчас открыты вакансии акушера-гинеколога с зарплатой от 80 тысяч рублей, детского невролога с зарплатой от 60 тысяч рублей и офтальмолога-микрохирурга с зарплатой в 300 тысяч — так что ожидания соискателей вполне оправданы, — отмечает Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал. – В целом в данном рейтинге учитывались зарплатные пожелания выпускников всех факультетов вузов, но нужно понимать, что запросы гуманитариев и технических специалистов могут быть очень разными — это зависит от востребованности на рынке тех или иных профессий».

Стоит отметить, что ожидания выпускников могут существенно разниться и в зависимости от опыта работы. Как правило, начинающие специалисты претендуют на зарплату в среднем в два раза ниже, чем их коллеги с опытом работы от шести лет и больше. Самый впечатляющий прогресс показали выпускники Южно-Уральского государственного медицинского университета – с годами их зарплата вырастает более, чем в три раза.

  Больше всего резюме в Челябинской области размещены соискателями с дипломом Южно-Уральского государственного университета. Это объясняется не только количеством выпускников данного вуза, но и широтой направлений подготовки. На втором месте – Челябинский государственный университет, на третьем – Магнитогорский государственный технический университет.

                                                                                                                                           Материал предоставлен пресс-службой HeadHunter Урал (фото  kakigdeuchitsya.ru)

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 620 тыс. актуальных вакансий и более 35 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,2 млн человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Челябинской области, и выяснила, почему работники не успевают справляться с запланированными делами. Всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью!

  К слову сказать, в Челябинской области работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» поставленные задачи не так уж и много, — всего 10%. Чаще всего таких работников можно встретить среди представителей творческих профессий, — в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также ИТ-сфере. Реже справляются с ежедневным планом из-за депрессии юристы, консультанты и работники образовательной сферы. А вот, например, среди синих воротничков, а также среди представителей банковского сектора, HoReCa и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.

  Большинство опрошенных работников, которые всегда успевают выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе (26%) и эффективным использованием тайм-менеджмента (23%). Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети и беседу с коллегами на отвлеченные темы, грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы.

  Основными мотиваторами результативной работы респонденты называли финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы.

  Те сотрудники, которые не успевает сделать работу вовремя, связывают свою неэффективность с высокой нагрузкой (35%), а также депрессией, плохим настроением и хронической усталостью (33%). Еще 31% респондентов признались, что сами ставят перед собой нереалистичные планы и стараются довести их исполнение до идеала, за счет чего тратят времени больше, чем нужно. Еще 26% отметили, что они откладывают дела на последний момент и практически стольким же попросту лень (24%). Еще 17% респондентов указали, что их раздражает болтовня коллег в офисе, поэтому они не могут сконцентрироваться на выполнении поставленных задач. 16% жаловались на бесконечные просьбы на работе, а 7% на то, что они слишком много внимания и времени уделяют перекусам.

  Большинство работников, которые не справляется с запланированными задачами, указали, что их никак не мотивируют на работе (43%). Свои неудачи и в некотором роде нежелание справляться с обязанностями, респонденты связывают с тем, что они не понимают ценности своего труда, не удовлетворены зарплатой, не понимают значимости того, что делают

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 22 августа по 15 сентября 2017 года среди 1357 офисных сотрудников Челябинской области

                                                                                                                                                                                                                                   пресс-службы HeadHunter Урал

  Служба Исследований HeadHunter провела опрос среди соискателей Челябинской области на тему самой первой работы, с которой они начали свой трудовой путь.

   Самой популярной профессией для старта карьеры для 9,3% соискателей оказалась профессия продавца. На удивление много респондентов начали свою карьеру с профессии инженера (разных специализаций) — в качестве первой профессии её указали более 8% соискателей. На третьем месте – профессия секретаря (6,5%). Следом идут профессии менеджера по продажам, преподавателя, официанта, оператора колл-центра и программиста.

   При этом более чем у половины соискателей Челябинской области (53%) первая работа была не по специальности. Чаще всего старт карьеры совпадал с выбранной специальностью у представители медицинской профессиональной сферы (71%), работников сферы добычи сырья (69%), юристов и строителей (по 47%). Реже всего сразу начинали работать «по специальности» маркетологи и HR-менеджеры

   Большинство соискателей (27%) проработали на первой работе около года, 22% — от полутора до трех лет, 21% респондентов продержались менее 6 месяцев. Лишь 1% соискателей до сих пор работают в том же месте, куда они устраивались первый раз в жизни. Более 5 лет проработали на первом рабочем месте 10% соискателей, и, в основном, это представители медицины, производства, безопасности и добычи сырья.

   Более трети соискателей (34%) утверждают, что покинули своё первое место работы из-за низкой зарплаты. Четверть (24%) утверждают, что получили предложение о работе с лучшими условиями, ещё четверть покинули место работы из-за отсутствия возможностей карьерного роста. Среди причин ухода с первой работы также называли отсутствие ненормированный графи, скучные задачи и сложность совмещения подработки с учебой.

  В целом, 40% соискателей Челябинской области считают, что первая работа никак не повлияла на развитие их дальнейшего карьерного пути. Ещё 21 % утверждают, что всё-таки повлияла. И чаще всего такого мнения придерживаются работники из юридической сферы и отрасли добычи сырья. А вот те, кто работает в автомобильном бизнесе и транспортной сфере не считают, что первая работа повлияла на их карьеру. К ним в этом мнении присоединяется административный и рабочий персонал.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 25 мая – 26 июня 2017 года среди 2132 сотрудников компаний Челябинской области.

О HeadHunter: HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и Азербайджане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 18 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

                                                                                                                                                                                                         пресс-служба HeadHunter Урал

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников челябинских компаний, чтобы выяснить, что какие эмоции они испытывают при поиске работы.

   Более половины соискателей Челябинской области при поиске работы охватывает вдохновение от предвкушения новых карьерных перспектив и изменений как таковых (60%), треть (29%) испытывает стресс, еще 22% чувствует неуверенность в себе, 22% — страх перед завтрашним днем и 18% — снижение самооценки. Интересно, что среди мужчин больше тех, кто испытывает вдохновение (51% против 46%), а вот среди женщин, напротив, больше тех, кто испытывает негативные эмоции.

  Основной страх, который испытывают соискатели – что они слишком долго будут искать новое место (39%). Многие (30%) также опасаются, что, начав искать работу, обнаружат отсутствие интересных предложений, еще 28% опасаются мошенников, 28% — что поиски не увенчаются успехами, а 20% — что у них кончатся деньги.

  При этом мужчины более оптимистично настроены на смену работы. А женщины, напротив, чаще испытывают негативные эмоции (стресс, страх, неуверенность в себе, снижение самооценки) и подвержены различным страхам. Также представительницы прекрасного пола опасаются неприятных коллег или начальника в новом коллективе (22% и 23% соответственно).

  С возрастом соискатели начинают спокойнее относится к изменениям в карьере, осознавая свою ценность на рынке труда. Молодые же соискатели (до 35 лет) испытывают больше разнообразных опасений в процессе поиска работы, чем их более опытные коллеги. При этом, в основном перечисленные страхи появились на основе личного опыта (62%) и лишь у 13% из-за рассказов друзей или знакомых.

                                                                                                                                                                                                                             HeadHunter Урал 

  Служба исследований HeadHunter опросила соискателей и работодателей, чтобы выяснить, в каком формате (до вычета НДФЛ или уже после – gross или net) они указывают зарплату в вакансиях и резюме.

  Выяснилось, что соискатели в большинстве случаев (94%) указывают в резюме зарплату «на руки», после вычета налогов. Среди соискателей с меньшим опытом работы эта доля выше. Чаще остальных указывают желаемую зарплату Gross соискатели из банковской и финансовой сфер (25% и 24%), а также из сферы управления персоналом (23%).

  Работодатели в вопросе указания зарплаты в вакансиях (Gross или Net) разделились примерно поровну. 45% заявляют, что всегда указывают зарплату Net, ещё 13% — чащеNet, чем Gross. При этом больше половины работодателей (67%) готовы пойти навстречу соискателям и указывать в вакансиях зарплату в соответствие с их предпочтениями (Net).

  Более половины (55%) соискателей Челябинской области указывают в ожидаемой зарплате величину желаемого оклада, без бонусов и премий. Остальные 45% указывают желаемый совокупный доход. Чаще других указывают совокупный доход представители автомобильного бизнеса (62%), сферы добычи сырья (61%) и сферы продаж (58%). «Голый» оклад предпочитают указывать 67% соискателей из сферы искусства и развлечений, а также 63% начинающих специалистов.

  При этом в вакансиях большинство соискателей Челябинской области (51%) хотели бы видеть и оклад, и общий заработок отдельными значениями. Работодатели же, в основном, (43% опрошенных) не готовы указывать в вакансиях и оклад, и совокупный доход отдельными значениями. Лишь 23% работодателей готовы пойти соискателям навстречу, ещё 31% затруднились с ответом.

  Если говорить о разных позициях, то в вакансиях для начинающих специалистов чаще стоит сумма оклада (51%), лишь 36% работодателей указывают в таких вакансиях совокупный доход. В вакансиях для специалистов и ведущих специалистов большинство работодателей (43%) указывают сразу совокупный доход, включающий бонусы и премии. Для линейных руководителей в 36% случаях работодатели указывают совокупный доход, в 28% — не указывают зарплату вообще. В вакансиях топ-менеджмента большинство работодателей (61%) не указывают зарплату вовсе.

Опрос соискателей проводился Службой исследований HeadHunter 3–9 апреля 2017 года среди 5 005 соискателей Челябинской области. Опрос работодателей проводился 10–16 апреля среди 2 749 работодателей Челябинской области.

О HeadHunter: HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 18 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

                                                                                                                                                                            материал предоставлен HeadHunter Южный Урал

  HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, запустил новую систему рекомендаций вакансий, основанную технологии машинного обучения. Тестовый период показал, что вакансии, отобранные новой системой, привлекают на 25% больше внимания соискателей.

   Действовавшая до этого момента система рекомендаций опиралась на заранее прописанные для каждой профессии поисковые запросы с жесткой привязкой к каталогу сайта. Новая система рекомендаций вакансий HeadHunter базируется на опыте пользователей сервиса. Разработчики компании проанализировали историю взаимодействия соискателей с вакансиями и создали модель, способную рекомендовать вакансии, которые с большей вероятностью устроят ищущего работу. Кроме того, все рекомендованные вакансии отсортированы, начиная с самых подходящих.

   Ежедневно новая система рекомендаций вакансий HeadHunter будет составлять более трех миллионов уникальных подборок.

   Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter: «Искусственный интеллект нашей системы — это математическая модель, которая учится рекомендовать вакансии на основе опыта пользователей. Мы знаем, какие объявления чаще привлекали разные группы пользователей. На основе этих данных наш ИИ научился показывать вакансии, которые с большой вероятностью заинтересуют людей.

По мере работы система будет корректировать параметры, чтобы показывать вакансии точнее. Мы следим за ее работой: считаем, сколько людей, увидевших вакансию, кликнуло на нее, и насколько успешно пользователи завершают свои сессии.

Нововведение ускорит поиск работы соискателей и поможет работодателям быстрее находить «своего» кандидата. Раньше рекомендательная система работала по жесткой логике, придуманной человеком, — ИИ будет лучше справляться с этой задачей. Насколько лучше — пока можно твердо сказать, что за время теста CTR предложенных вакансий вырос на 25%. Поэтому есть основания полагать, что поиск работы/сотрудников ускорится по крайней мере на четверть через механизмы подбора вакансий».

  Для составления индивидуального списка рекомендованных вакансий система пропускает все актуальные вакансии базы HeadHunter последовательно через два фильтра и ранжирующую модель.

  Первый фильтр – эвристический. Это базовый фильтр, отсеивающий вакансии, которые точно не подойдут. Он использует простые параметры: регион, профессиональная область и другие.

  Второй фильтр – «быстрая фильтрующая модель». Задача этого фильтра – отсечь вакансии, которые по формальным критериям пропустил первый фильтр, но которые пользователю не подойдут. Фильтр использует самые значимые признаки вакансий и резюме, чтобы соблюсти баланс скорости и результата.

  Финальный этап составления подборки – сложная ранжирующая модель. Она использует более 200 признаков вакансий, чтобы составить конечный список рекомендованных пользователю вакансий, начиная с самых подходящих.

Рекомендация вакансий на основе машинного обучения – не первый опыт HeadHunter с искусственным интеллектом. В июне 2016 года компания уже запустила ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения. Благодаря этой системе работодатели в первую очередь видят отклики от наиболее подходящих кандидатов. За первые полгода работы системы она обработала 29 млн откликов на 920 тыс. вакансий. 2,3 млн человек были приглашены на собеседование.

  Специально к Татьяниному дню — 25 января — HeadHunter выяснил, что челябинские студенты чаще всего размещают анкеты на вакансии в сфере продаж (34%). На втором месте — «Административный персонал» (22%), на третьем – «Консультирование» (17%)

  Далее по убыванию популярности среди студентов следуют сферы: «производство» (16%), «Информационные технологии» (15%), «Управление персоналом» (14%). По мнению учащихся и выпускников, наименее предпочтительными являются предложения работы в сферах «Юристы» (3%), «Медицина» (3%) и «Страхование» (2%).

  Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Профессия «продажник» привлекательна для молодых специалистов прежде всего тем, что можно получить хорошие деньги, совмещая при этом работу и учебу. Почти все работодатели предлагают гибкий график – ведь в этой сфере результат зависит от личной эффективности, а не от проработанных часов. К тому же в продажах легко можно обзавестись полезными связями и обучиться быстрым инструментам заработка – хороший старт для тех, кто впоследствии планирует заниматься собственным бизнесом (процент продажников, ставших предпринимателями — наибольший среди всех специальностей)».

Больше половины будущих профессионалов (51%) согласны работать за 20 000 — 30 000 рублей. Среднее вознаграждение, которое они указывают в резюме, составляет 22 000 рублей.

Специалист по маркетингу и PR

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников челябинских компаний и выяснила, насколько они осведомлены о зарплате коллег и радуются ли они их успехам.

  Исследование показало, что зарплатами коллег интересуется 51% опрошенных, безразличны к этому вопросу 23% респондентов, а совсем не интересуются данной темой лишь 9%. При этом большинство участников опроса знают, какую зарплату получают их коллеги: 37% владеют такой информацией обо всех своих коллегах, 55% — только о некоторых, и лишь 8% совершенно не догадываются об уровне доходов своих коллег.

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Лучше всего осведомлены о зарплате коллег работники бухгалтерии (54%), на втором месте – сотрудники HR-отдела (48%), на третьем — топ-менеджеры (46%). Меньше всего о зарплатах коллег знают сотрудники отдела рекламы и маркетинга (14%), а также специалисты в области IT (12%).»

Что касается реакции работников на успехи своих коллег, то большая часть (38%) испытывают «белую зависть», чуть меньше (31%) радуются повышению зарплаты или успешному проекту. Ничего не испытывают по этому поводу 21% опрошенных. Негативные эмоции («раздражение» или «черную зависть») испытывают 10% респондентов — 6% и 4% соответственно.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17–28 октября 2016 года среди 2734 сотрудников.

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.