Общественный защитник

  Служба исследований HeadHunter опросила работников Челябинской области по вопросу квотирования рабочих мест для студентов и незащищенных групп населения.  

  По мнению большинства жителей нашего региона (50%), в обязательном порядке нужно квотировать рабочие места для соискателей, потерявших место проживания по причине чрезвычайного происшествия. Еще 47% респондентов высказались за квотирование для матерей, самостоятельно воспитывающих детей. А 46% опрошенных предлагают подобную меру для выпускников детских домов.

  Наименее прочих респонденты поддержали квотирование мест для соискателей, имеющих серьезные заболевания (ВИЧ, рак и т.д.) – 13%, освободившихся из мест заключения – 12% и имеющих награду почетного донора – 6%. В данном вопросе респонденты не были ограничены в количестве ответов.

  Отдельно было выявлено отношение жителей Челябинской области к идее квотирования рабочих мест для студентов с целью прохождения производственной практики и приобретения практических навыков. По результатам опроса, 76% респондентов нашего региона поддержали возможность квотирования, 15% выступили против и 6% затруднились с ответом.

  Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Сейчас в стране для тех компаний, где численность работников превышает 100 человек, законодательством предусмотрена квота для приема на работу инвалидов. В Челябинской области она составляет 3% от среднесписочной численности работников. С начала года в нашем регионе работодатели разместили более 800 вакансии для людей с ограниченными возможностями. Лидерами по числу предложений стали сферы «Продажи», «Банки», и «Административный персонал». Также достаточно вакансий для ИТ-специалистов, врачей и работников сферы образовательных услуг». 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 12 по 26 апреля 2018 года

(фото archive.nao24.ru/news/read/5998)

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Челябинска, чтобы выяснить, как часто сотрудники задерживаются на работе после окончания рабочего дня. Большинству респондентов приходится задерживаться как минимум раз в неделю (77%): 15% задерживаются на работе каждый день, 46% — несколько раз в неделю, 16% — не более одного раза в неделю. Никогда не задерживаются на работе лишь 10% респондентов.

   Ежедневные задержки на работе чаще всего случаются у работников банковской сферы (25%), государственных служащих (23%) и работников сферы «добыча сырья» (21%). Несколько раз в неделю остаются на работе допоздна, во-первых, работники спортивных организаций (34%), персонал сферы «гостеприимства» — туризм, гостиницы, рестораны – 31%, а также специалисты по безопасности (29%). Тройку счастливцев, которым никогда не приходится задерживаться на работе, возглавляют HR-менеджеры (10%), затем идут рабочие сферы «Производство» (9%), на третьем месте – молодые специалисты из профотрасли «Начало карьеры» (8%)

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы компании HeadHunter Урал: «В ходе анализа ответов, выяснился интересный факт – зависимость от должности, которую занимает респондент и частотой его задержек на работе: чем выше позиция в компании у сотрудника, тем скорее он будет задерживаться на работе каждый день или хотя бы несколько раз в неделю. И наоборот, начинающие специалисты чаще остальных указывали, что им никогда не приходится задерживаться на работе».

  Чаще всего респондентам приходится задерживаться на 1-2 часа после окончания рабочего дня (64%), при этом 6% задерживаются более, чем на 3 часа. Менее, чем на час, приходится оставаться 26% опрошенных.

Интересно, что основными причинами задержек (которые выбрали по 45% респондентов) оказались ситуации, когда срочно нужно выполнить какую-то работу или – когда того требует начальство. 17% респондентов ответили, что они задерживаются поработать в пустом офисе, поскольку им лучше думается в тишине. Среди причин также можно отметить работу «до последнего клиента» и просто «любимую работу», когда сотрудники просто «не могут остановиться».

                                                                                                                                                                                         Пресс-служба HeadHunter Урал

 Служба исследований HeadHunter опросила жителей Челябинска и выяснила, что большинство из них не чувствуют себя «на своем месте»! Так, треть респондентов указали, что текущая работа – это не совсем то, что им нужно, а четверть уверены, что ошиблись с выбором места работы.

  Почти половина участников опроса (49%) заявляют, что то, чем они занимаются сейчас, их не захватывает, не доставляет удовольствия и просто не интересно. Примерно треть из них связывают свою неудовлетворенность с неправильным выбором компании (39%) и сетуют на ошибку, которую они совершили при выборе профессиональной сферы (27%). Каждый четвертый испытывает постоянный дискомфорт на работе, еще столько же уверены, что они определенно созданы для чего-то большего.

  Несмотря на все это, работники не торопятся менять свое место работы, в первую очередь потому, что боятся променять «шило на мыло» или потерять в деньгах. Кроме этого, многие соискатели отмечают, что работу стало искать гораздо сложнее, чем год назад.

Примечательно, что каждый второй среди тех, кто указал, что доволен своей работой, готов отказаться от своего места в пользу более «денежной» позиции.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter среди 1096 соискателей.

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и других странах. Основана в 2000 году. База HeadHunter содержит 300 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме.

По данным SimilarWeb на апрель 2015 года, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.

(фото thebester.ru)

С 1 января 2016 года в силу вступает в силу закон на Право о забвении, согласно которому человек может при определенных условиях потребовать удалить свои персональные данные из общей выдачи поисковых систем. Считают ли работники компаний Челябинска, что в интернете содержится информация, способная помешать их карьере или трудоустройству? Планируют ли потребовать удаления информации о себе с просторов интернета? Все это выяснила Служба исследований HeadHunter.

Две трети сотрудников компаний (67%) считают, что карьере или трудоустройству способна помешать информация об участии в коррупционном деле. Почти половина (48%) уверена, что навредит также личная информация (резкие высказывания, фотографии с вечеринок и т.д.), при этом подобную информацию в интернете можно найти о 6,8% кандидатов. 40% считают, что не в лучшем свете кандидатов выставит информация о конфликтной ситуации с работодателем. Более трети (35%) убеждены, что помешает и частая смена места работы, о чем в интернете сообщило 9% соискателей. Почти каждому пятому соискателю (19%) информация из интернета уже помешала в продвижении по службе или в трудоустройстве.

В половине случаев (53%) информация, способная помешать дальнейшему трудоустройству или развитию карьеры, содержится на job-сайтах, 41% – в социальных сетях, 7% — на профессиональных форумах и 6% — в архивах новостей на различных сайтах.

36% соискателей Челябинска знают о законе на Право о забвении: 23% читали о нем и ещё 13% что-то слышали, но не до конца уверены в его содержании. Лучше других в силу своей профессиональной деятельности о новом законе информированы юристы (70%) и ИТ-специалисты (62%), меньше других — специалисты сферы продаж (35%), административный персонал (37%), работники туристического, гостиничного и ресторанного бизнеса (38%).

Применить новый закон на практике и удалить о себе информацию потенциально хотело бы 29% соискателей, хотя 22% из них не до конца уверены, что действительно сделают это. Подавляющее большинство соискателей, рассматривающих возможность воспользоваться Правом на забвение, хотели бы скрыть из поисковой выдачи сведения о личной жизни (78%), а почти каждый четвертый (24%) — информацию о профессиональной деятельности. В половине случаев в сокрытии нуждаются достоверные сведения (по 51% соответственно) и примерно в трети случаев — ложная информация (32% и 29% соответственно).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 2–6 августа 2015 года среди 2 623 сотрудников российских компаний.

Информация предоставлена пресс-служба HeadHunter Урал