Общественный защитник

 Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Челябинска и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.

Не стало неожиданностью, что высокая зарплата, несомненно, делает предложение куда более привлекательным: в первую очередь обращают на нее внимание 70% соискателей. И именно такие предложения собирают больше всего откликов не подходящих кандидатов. Почему? Оказывается, треть соискателей (31%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверены, что работодатель попросту завышает требования в вакансии, на которую они претендуют.

  Стоит отметить, что подобная точка зрения далеко не безосновательна. Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся (49%). Что интересно, в большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов, то есть повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов!

  Выбирая из двух предложений, при каких же условиях соискатели отдадут предпочтение вакансии с более низкой зарплатой? Наиболее мотивирующим фактором (36%) для кандидатов оказалась близость места работы к дому. Чуть меньше кандидатов отдадут предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (78%) станет явно предпочтительным. Помимо этого, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.

Иформирует пресс-служба по УФО и СФО (фото professionali.ru)

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter более 2 500 вакансий, размещенных на hh.ru в Челябинске в апреле, чтобы узнать – каким специалистам работодатели готовы платить высокую зарплату даже в непростые времена!

Комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:

«Половина позиций из мартовского ТОПа вакансий относятся к сфере ритейла. Крупные сети ищут директоров по маркетингу, директоров отделений и директоров магазинов. Предлагаемые зарплаты – от 80 000 до 150 000 руб. и выше.

Также в ТОП 5 самых высоких зарплат Челябинска вошли позиции Руководителя проекта по разработке агротехники (от 80 000 руб.) и HR-директора (от 70 000 руб)».

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Челябинска – вакансия Директора по маркетингу в сеть аптек, зарплата от 130 000 до 150 000 руб.

Вторая позиция – вакансия Директора челябинского отделения сети «Спортмастер», зарплата от 120 000 руб.

На третьем месте – позиция Директора магазина (супермаркет), зарплата от 80 000 до 150 000 руб.

Четвертое место рейтинга заняла позиция Руководителя проекта по разработке агротехники (комбайн).

Замыкает наш рейтинг вакансия HR-Директора в управляющую компанию, зарплата от 70 000 руб.

А как дела у соседей?

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Екатеринбурга – вакансия Операционного директора в сеть продуктовых магазинов, зарплата от 300 000 руб.

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Перми – вакансия Специалиста по развитию сети (ГК «Семь пятниц) с зарплатой от 80 000 до 300 000 руб.

На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Тюмени – вакансия Начальника проектно-конструкторского отдела на газоперерабатывающий завод. Зарплата от 140 000 руб.

Обращаем ваше внимание: при использовании материала, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий – www.hh.ru) обязательна.

информация предоставлена пресс-служба HeadHunter Урал