Общественный защитник

  Служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы выяснить у сотрудников компаний Челябинска, как часто случаются конфликты у них на рабочем месте, по каким причинам и как, по их мнению, можно их избежать.

  Почти треть респондентов заявили, что конфликты у них на работе происходят реже раза в месяц, ещё 22% выбрали вариант ответа «Никогда» — причём больше всего таких респондентов среди работников отрасли «Искусство, культура» (30%), «Финансовый сектор» (29%) и «ИТ, телеком» (24%). Лишь 5% указали, что конфликты на работе случаются каждый день. Чаще остальных ежедневно сталкиваются с конфликтами на работе работники ЖКХ (15%) и добывающей отрасли (12%).

  По данным опроса, в подавляющем большинстве случаев причинами конфликтов служат рабочие вопросы (81%). Ещё 13% респондентов основной причиной конфликтов назвали бытовые вопросы. Больше всего опрошенных, конфликтующих по бытовым вопросам — работники тяжёлого машиностроения и добывающей отрасли (по 20%). Среди других причин конфликта респонденты отмечали личные взаимоотношения, задержка зарплаты, безграмотность коллег и «общее падение нравов».

  Чаще всего все конфликты заканчиваются достижением договорённости, которая всех устраивает. При этом конфликты по рабочим вопросам таким образом заканчиваются чаще (60%), чем конфликты по бытовым вопросам (53%). Бытовые же конфликты чаще (47%), чем рабочие (39%), заканчиваются «заморозкой».

  По мнению 63% респондентов, конфликтов может помочь избежать уважение коллег друг к другу. Ещё 16% посчитали, что конфликтов вообще не нужно избегать, т.к. это нормальная часть рабочего процесса.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 20 февраля – 5 марта 2017 года среди 2053 сотрудников компаний Челябинска.

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 18 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

   По данным опроса, проведенного сайтом по поиску работы и персонала HeadHunter, 12% сотрудников компаний Челябинска принимали участие в конфликтах, связанных с разницей в возрасте сотрудников. А 88% работников компаний отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с коллегами любых возрастов.

  При этом, больше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес, несговорчивость и негибкость в принятии решений, использование устаревших методик. В то же время они ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться, грамотность и компетентность.

  Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные, инициативные) и работоспособные. Недолюбливают молодых коллег за неопытность, некомпетентность и беспринципность.

  В более возрастных коллективах конфликты на основе возрастных различий случаются чаще всего. Почти каждый четвертый респондент (21%) из коллектива, где большинство работников за 40, отметил, что у них в компании такие случаи были.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter в апреле2016 года

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и других странах. Основана в 2000 году. База HeadHunter содержит 300 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме.

По данным SimilarWeb на апрель 2015 года, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.

Материал предоставлен пресс-службы по УФО и СФО HeadHunter  (фото feedlogic.ru)