Общественный защитник

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос соискателей и выяснила, на что жители Челябинской области, начавшие работать в 17 лет или раньше, тратили свою первую зарплату.

  Оказалось, что 47% жителей Южного Урала потратили свой первый заработок на покупку одежды или гаджетов. Еще 24% — на отдых и развлечения, 12% решили вложить полученные деньги в образование, а 8% отдали свою первую зарплату родителям.

  Показательно, что те, кому сейчас 41-65 лет, чаще всего отдавали свою первую зарплату родителям (39%), а вот более молодые респонденты тратили ее на одежду или гаджеты (41% среди респондентов 18 лет и младше, 44% — среди респондентов 19-40 лет). Вариант «Вложили в образование» оказался наиболее популярным у современных подростков, так поступили 14%. Для сравнения: среди людей 19-40 лет 11% выбрали этот пункт, среди людей 41-65 лет – лишь 7%.

Материал предоставлен  пресс-службой HeadHunter Урал

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID)

  Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter составила рейтинг самых привлекательных и высокооплачиваемых вакансий, размещенных на  hh.ru в Челябинской области за июнь 2017 года.  В Топ-5 наиболее востребованных сфер у работодателей Челябинской области вошли: «Продажи» (44% от общего рынка вакансий), «Строительство» (16%), «Банки, инвестиции и лизинг» (15%), «Консультирование» (13%) и «Информационные технологии, интернет, телеком» (14%).

  Самой «дорогой» вакансией июня стало предложения для руководителей коммерческих проектов (сфера розничной торговли) с вознаграждением от 200 000 рублей. При этом, размер средней заработной платы в Челябинской области за июнь составил 35 000 рублей. Если же посмотреть на зарплаты, в два раза превышающие среднее вознаграждения по Челябинской области, то больше всего вакансий с вознаграждением от 80 000 рублей в июне наблюдались в сферах: «Продажи», «IT, телеком», «Строительство» и «Производство».

  «Почти все вакансии, хотя и размещены работодателями в Челябинской области, тем не менее предполагают переезд в другой город России, — — комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – По данным статистики нашего сайта hh.ru, около 35% соискателей Челябинской области рассматривают возможность переезда в другой город. Чаще всего среди городов, желаемых для переезда, кандидаты указывают Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Сочи и Тюмень»

По сравнению с прошлым годом количество вакансий в Челябинской области в июне увеличилось на 3%, а конкурс на одно предложение составил 5,7 соискателей на место.

ТОП-10 самых высокооплачиваемых позиций в Челябинской области за июнь 2017 года*.

*При составлении рейтинга не учитывались вакансии без указания размера заработных плат.

** Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью

                                                                                                                                                               Материал предоставлен пресс-службой HeadHunter Урал

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников челябинских компаний, чтобы выяснить, что какие эмоции они испытывают при поиске работы.

   Более половины соискателей Челябинской области при поиске работы охватывает вдохновение от предвкушения новых карьерных перспектив и изменений как таковых (60%), треть (29%) испытывает стресс, еще 22% чувствует неуверенность в себе, 22% — страх перед завтрашним днем и 18% — снижение самооценки. Интересно, что среди мужчин больше тех, кто испытывает вдохновение (51% против 46%), а вот среди женщин, напротив, больше тех, кто испытывает негативные эмоции.

  Основной страх, который испытывают соискатели – что они слишком долго будут искать новое место (39%). Многие (30%) также опасаются, что, начав искать работу, обнаружат отсутствие интересных предложений, еще 28% опасаются мошенников, 28% — что поиски не увенчаются успехами, а 20% — что у них кончатся деньги.

  При этом мужчины более оптимистично настроены на смену работы. А женщины, напротив, чаще испытывают негативные эмоции (стресс, страх, неуверенность в себе, снижение самооценки) и подвержены различным страхам. Также представительницы прекрасного пола опасаются неприятных коллег или начальника в новом коллективе (22% и 23% соответственно).

  С возрастом соискатели начинают спокойнее относится к изменениям в карьере, осознавая свою ценность на рынке труда. Молодые же соискатели (до 35 лет) испытывают больше разнообразных опасений в процессе поиска работы, чем их более опытные коллеги. При этом, в основном перечисленные страхи появились на основе личного опыта (62%) и лишь у 13% из-за рассказов друзей или знакомых.

                                                                                                                                                                                                                             HeadHunter Урал