Общественный защитник

  Министерство здравоохранения Челябинской области, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в Челябинской области, Федерация профсоюзов Челябинской области и областная ассоциация работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» подписали сегодня соглашение о взаимодействии. В соответствие с ним на предприятиях Челябинской области будут проводиться мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни и профилактику социально значимых инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции.

«Стратегия формирования здорового образа жизни, разработанная до 2025 года, даст наибольший эффект, в том числе экономический, не ранее 5-10 лет его активной реализации, – отметил министр здравоохранения Челябинской области Сергей Кремлев. – Первичные затраты со стороны бюджетов всех уровней, а также работодателей на информирование и на обеспечение условий для ведения здорового образа жизни полностью окупаются и обеспечивают возврат инвестиций государству за счет сохранения рабочей силы и сокращения затрат на медицинскую помощь при заболеваниях, а бизнес-структурам – за счет улучшения здоровья и повышения производительности труда работников».

Комплексный стратегический подход к первичной профилактике заболеваний требует особенного внимания. Профилактика сегодня – это медицинские осмотры работников раз в два года, диспансеризация взрослого населения раз в три года, ежегодные комплексные осмотры в Центрах здоровья, медицинские осмотры при поступлении на работу или учебу, вакцинация и др. Подобные мероприятия дают не менее 50 процентов успеха в снижении смертности населения. К их проведению и будут привлекаться работодатели Южного Урала.

Так, выгода от вакцинации для работодателей очевидна. При гриппе среднетяжелого течения непривитый человек находится на больничном примерно 25 дней. В 2014 году ущерб государства от одного случая гриппа достиг 22 900 руб. При этом стоимость одной вакцины – всего 250-350 рублей. Учитывая, что в период эпидемии высококонтагиозным гриппом заболевают до 30% сотрудников «закрытых» коллективов, потери для работодателей, связанные с временной нетрудоспособностью работников, несопоставимы с затратами на организацию прививок для сотрудников.

Также в рамках соглашения планируется расширять первичную профилактику ВИЧ-инфекции на рабочих местах. Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах – новая форма профилактической деятельности на предприятиях.

  Принцип добровольности и конфиденциальности полностью соответствует российскому законодательству. Помимо выяснения своего ВИЧ-статуса работники получают полную информацию о личных рисках заражения. А раннее выявление ВИЧ дает возможность своевременно приступить к лечению и гарантирует человеку 20 и более лет полноценной жизни с сохранением трудоспособности.

  29 апреля в Челябинском государственном университете состоится традиционный конкурс «Студенческий лидер Челябинской области — 2016». Мероприятие пройдет в рамках программы развития деятельности студенческих объединений.

Как рассказала начальник УВР Марина Мелякина, Челябинский госуниверситет на конкурсе представит студентка факультета лингвистики и перевода Алина Фадеева. «Алина примет участие в “Лидере” уже во второй раз, она победитель внутривузовского этапа. Девушке предстоит продемонстрировать знание нормативно-правовой базы, законодательства, ораторские способности и лидерские качества», — комментирует Марина Васильевна.

По словам организаторов, «Студенческий лидер» направлен на выявление и поддержку заинтересованной и талантливой молодёжи, способной в дальнейшем профессионально заниматься реализацией государственной молодёжной политики в студенческой среде. Девяти конкурсантам предстоит соревноваться в пяти состязаниях, которые проверят навыки самопрезентации, ведения дебатов и знание законодательства в области образования.

Помимо этого, в рамках конкурса планируется проведение обучающих мероприятий для активистов студенческих организаций. Победители конкурса будут рекомендованы для участия в окружном этапе. Также пройдет совещание, посвящённое проекту «Выборы уполномоченных по правам студентов». Проект предполагает шесть стадий реализации, по результатам которых в сентябре 2016 года будут определены студенческие омбудсмены в вузах региона.

Организаторами мероприятия выступают министерство образования и науки Челябинской области, федерация профсоюзов Челябинской области, Челябинская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ, студенческий координационный совет профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный университет».Пресс-служба ЧелГУ (фото opdag.ru)

http://i-tonyc.ru24 ноября в Федерации профсоюзов Челябинской области состоится церемония награждения победителей областного конкурса «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области в 2015 году».

Ежегодный областной конкурс работодателей проводится в рамках заседания Межведомственной комиссии по охране труда при поддержке Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.

Основной целью конкурса является повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников предприятий, а также стимулирование работодателей для создания безопасных условий труда работников.

Участие предприятия в конкурсе свидетельствует об ответственном подходе к организации труда на производстве, нацеливает руководителей на более серьезное отношение к проблемам безопасности.

Ждём вас 24 ноября в 14.00 часов в Федерации профсоюзов Челябинской области по адресу: г. Челябинск, ул. Цвиллинга, д.46, 3 этаж.

(фото http://i-tonyc.ru)

В январе 2015 года на базе Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области совместно с Государственной инспекцией труда в Челябинской области состоялось межведомственное совещание по организации изучения Правил по охране труда при работе на высоте.

На совещании был принят план совместной деятельности по информированию работодателей и работников по организации и проведению работ на высоте.

«К работам на высоте относятся работы, когда существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 750; работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м (до 2015 года — 1,3 м), а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м; существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами» (из Правил по охране труда при работе на высоте)

Одной из наиболее частых причин травматизма с тяжелыми последствиями на производстве является падение пострадавшего с высоты. С целью избегания такого вида травм работники проходят инструктажи, обучаются безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

«Работники допускаются к работе на высоте после проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения и проверки знаний требований охраны труда» (из Правил по охране труда при работе на высоте)

Для установки государственных нормативных требований по охране труда и регулирования порядка действий работодателей и работников при организации и проведении работ на высоте Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило Правила по охране труда при работе на высоте. Правила вступают в силу с 6 мая 2015 года.

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области, Государственная инспекция труда в Челябинской области, Федерация профсоюзов Челябинской области, региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» приняли решение оказывать работодателям, службам охраны труда организаций консультационно-методическую помощь по применению Правил.

Информацию предоставил Информационно-аналитический отдел Главного управления  по труду и занятости населения  Челябинской области

За 9 месяцев 2014 года в Государственную инспекцию труда в Челябинской области и в Управление Федеральной налоговой службы по Челябинской области направлена информация по 293 работодателям, которые выплачивают «серую» заработную плату.

Специалисты Отделения ПФР по Челябинской области регулярно выявляют работодателей, выплачивающих заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда во внебюджетном секторе экономики. Он установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области, заключенным между Правительством области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей».

Государственной инспекцией труда в Челябинской области в течение первого полугодия текущего года по информации, полученной от органов ПФР, проведены внеплановые проверки, в результате которых работодателям выданы предписания, наложены штрафы на сумму 43 тыс. рублей. В результате восстановлены права 21 работника.

Одновременно осуществляется обмен информацией между Отделением ПФР по Челябинской области и управлениями ПФР в городах и районах, налоговыми органами и органами по труду и занятости по обращениям граждан о выплате заработной платы в «конвертах», в том числе поступающим на «телефоны доверия».

Вся информация, поступившая на «телефоны доверия», анализируется специалистами Пенсионного фонда. Все факты нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах принимаются во внимание для включения в план выездных проверок по согласованию с Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования РФ.

Проблема «теневых» или «серых» заработных плат актуальна. Выплачивая заработную плату неофициально, работодатели уклоняются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд социального страхования, тем самым лишая своих работников достойного пенсионного и социального обеспечения.

Работающим гражданам необходимо помнить, что чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, тем более высокий уровень поддержки они будут получать. Ведь от размера официальной заработной платы зависит не только размер будущей пенсии, но и размер оплаты листков нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и ряд других социально значимых выплат.

Сообщить о фактах сокрытия или занижения заработной платы можно по «телефонам доверия», информация о номерах которых размещена на Интернет – сайте ОПФР по Челябинской области (http://www.pfrf.ru/ot_chel/cont_up/)

информация предоставлена пресс-службой  ОПФР по Челябинской области