Декан факультета Евразии и Востока Эльвина Ягнакова и доцент кафедры психологии факультета психологии и педагогики Екатерина Забелина представили Челябинский государственный университет на I Международной конференции «HR-ТРЕНД 2015: Управление талантами и трансформация корпоративной культуры», прошедшей в национальном исследовательском Томском государственном университете.
Мероприятие открывала установочная сессия «Управление талантами и изменение корпоративной культуры: вызовы и повестка дня», на которой были представлены доклады специалистов в области развития человеческих ресурсов, также состоялось обсуждение тем, связанных с развитием талантов, их вовлечением в управление изменениями в университетах, созданием кадрового резерва, корпоративной культурой. Участниками круглого стола стали: директор департамента стратегии, анализа и прогноза Минобрнауки РФ Григорий Андрущак, ректор Томского госуниверситета Эдуард Галажинский, Президент Университета штата Аризоны Майкл Кроу, заместители первого проректора Высшей школы экономики Валентина Кускова и Игорь Чириков, ректор корпоративного университета Сбербанка Валерий Катькало и другие.
В завершении первого дня конференции состоялся HR-полигон, состоявший из 15 мастер-классов, направленных на развитие и поддержание человеческих ресурсов в организации, посвященных технологиям управления, психологическим техникам, арт-практикам и телесно-ориентированным практикам.
Второй день был представлен шестью треками, каждый из которых объединил специалистов из разных отраслей заданными темами: применение HR-технологии в управлении талантами; проектирование среды, расположенной к HiPo; привлечение руководителей из бизнеса на управленческие позиции в университеты: риски, возможности, факторы успеха; исследования корпоративной культуры; разработка общеуниверситетской модели компетенций научно-педагогического сотрудника и технологии повышения вовлеченности персонала.
Эльвина Ягнакова и Екатерина Забелина приняли участие в пленарных заседаниях, треках и мастер-классах, посвященных трансформации корпоративной культуры и корпоративным артефактам.
«Миссия любого вуза, а, значит, и факультета, – формирование среды, позволяющей готовить высококвалифицированные и конкурентоспособные кадры. Поэтому изучение HR-технологий является насущной потребностью и напрямую связано с результативностью подготовки профессионалов и их профессиональной социализацией, – отметила Эльвина Ягнакова. – Участие в конференции позволило познакомиться с опытом ТГУ и других вузов России и зарубежья (Китай, Южная Корея, Япония, Индия, США), а также организовать взаимодействие с коллегами и наметить пути сотрудничества с такими учреждениями, как ТГУ, НИУ ВШЭ и другими».
«Подобные конференции крайне важны для развития российских университетов, поскольку они позволяют обмениваться современными HR-технологиями между представителями бизнеса и образования, осуществлять трансфер лучших практик из предприятий в вузы и обратно», – поделилась Екатерина Забелина.
Информация предоставлена пресс-служба ЧелГУ (фото viu.tsu.ru)
