Общественный защитник

   В Челябинском госуниверситете впервые прошли Региональные дипломатические игры «Россия в мире», которые собрали команды учащихся 9–11 классов из школы № 148, гимназий № 93 и 76, лицеев № 97 и 11 Челябинска.

Инициатором и организатором выступил факультет Евразии и Востока. Партнеры — управление общественных связей Правительства Челябинской области, отдел по реализации национальной политики; центр международного туризма «Спутник»; Челябинское отделение Общества «Россия-Япония»; языковой центр «Империя».

  Школьники продемонстрировали знания в области дипломатии в конкурсах: визитка, блиц-опрос, интеллектуальный конкурс по вопросам дипломатического этикета, обращение к мировому сообществу и деловая игра «Международная конференция» с позиции России, Китая, Франции, США и Египта.

На «Международной конференции» перед юными дипломатами встала непростая задача: представить позицию стран по обсуждаемым в Совете безопасности ООН вопросам, в том числе о методах борьбы с террористической организацией ИГИЛ. Эмоциональным получился диалог представителей России и США, где «российский дипломат» не добился прямого ответа на вопрос от коллеги «американца».

  «Чтобы выстраивать дипломатические отношения нужно очень хорошо понимать себя и собеседника. Во многом у вас это получилось, — обратилась к участникам проректор по работе с молодежью ЧелГУ Ирина Трушина. — Вы смогли показать то, что разбираетесь в политике той страны, которая досталась вам на жеребьевке. Это сложнее, нежели выражение своей позиции по этим вопросам».

Начальник управления по взаимодействию с институтами гражданского общества министерства культуры Челябинской области Илья Аносов поблагодарил ребят за хорошую игру и подарил каждой команде путеводитель по Челябинской области, изданный в правительстве региона.

«Команды убедили меня сделать региональные дипломатические игры ежегодным проектом, чтобы как можно больше одаренных школьников принимали участие в этом событии, — комментирует декан факультета Евразии и Востока Эльвина Ягнакова. — Мы увидели разносторонние интересы школьников, личное эмоциональное отношение к тем проблемам, которые существуют в России и мировом сообществе». Информирует пресс-служба ЧелГУ

Декан факультета Евразии и Востока Эльвина Ягнакова и доцент кафедры психологии факультета психологии и педагогики Екатерина Забелина представили Челябинский государственный университет на I Международной конференции «HR-ТРЕНД 2015: Управление талантами и трансформация корпоративной культуры», прошедшей в национальном исследовательском Томском государственном университете.

Мероприятие открывала установочная сессия «Управление талантами и изменение корпоративной культуры: вызовы и повестка дня», на которой были представлены доклады специалистов в области развития человеческих ресурсов, также состоялось обсуждение тем, связанных с развитием талантов, их вовлечением в управление изменениями в университетах, созданием кадрового резерва, корпоративной культурой. Участниками круглого стола стали: директор департамента стратегии, анализа и прогноза Минобрнауки РФ Григорий Андрущак, ректор Томского госуниверситета Эдуард Галажинский, Президент Университета штата Аризоны Майкл Кроу, заместители первого проректора Высшей школы экономики Валентина Кускова и Игорь Чириков, ректор корпоративного университета Сбербанка Валерий Катькало и другие.

В завершении первого дня конференции состоялся HR-полигон, состоявший из 15 мастер-классов, направленных на развитие и поддержание человеческих ресурсов в организации, посвященных технологиям управления, психологическим техникам, арт-практикам и телесно-ориентированным практикам.

Второй день был представлен шестью треками, каждый из которых объединил специалистов из разных отраслей заданными темами: применение HR-технологии в управлении талантами; проектирование среды, расположенной к HiPo; привлечение руководителей из бизнеса на управленческие позиции в университеты: риски, возможности, факторы успеха; исследования корпоративной культуры; разработка общеуниверситетской модели компетенций научно-педагогического сотрудника и технологии повышения вовлеченности персонала.

Эльвина Ягнакова и Екатерина Забелина приняли участие в пленарных заседаниях, треках и мастер-классах, посвященных трансформации корпоративной культуры и корпоративным артефактам.

«Миссия любого вуза, а, значит, и факультета, – формирование среды, позволяющей готовить высококвалифицированные и конкурентоспособные кадры. Поэтому изучение HR-технологий является насущной потребностью и напрямую связано с результативностью подготовки профессионалов и их профессиональной социализацией, – отметила Эльвина Ягнакова. – Участие в конференции позволило познакомиться с опытом ТГУ и других вузов России и зарубежья (Китай, Южная Корея, Япония, Индия, США), а также организовать взаимодействие с коллегами и наметить пути сотрудничества с такими учреждениями, как ТГУ, НИУ ВШЭ и другими».

«Подобные конференции крайне важны для развития российских университетов, поскольку они позволяют обмениваться современными HR-технологиями между представителями бизнеса и образования, осуществлять трансфер лучших практик из предприятий в вузы и обратно», – поделилась Екатерина Забелина.

Информация предоставлена пресс-служба ЧелГУ (фото viu.tsu.ru)