Posted on 18 апреля 2017. Tags: cлужба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Челябинска, чтобы выяснить, нравится ли им проводить время с коллегами после работы.
Практически половина опрошенных челябинцев (44%) ходит куда-либо с сослуживцами ради неформального общения, еще 35% — встречаются с ними только в рамках общекорпоративных мероприятий, а 21% предпочитают не общаться с коллегами после окончания рабочего дня.
При ответе на вопрос «с кем из коллег вы обычно отдыхаете вне работы?», большинство респондентов отметило вариант «с теми, с кем дружу» (36%), 25% встречаются только с сотрудниками своего отдела, еще 18% — с командой, с которой совместно работают над проектами. Лишь 14% собираются с сослуживцами из других отделов, с которыми их не связывают общие рабочие задачи.
Большинство опрошенных для неформального общения с коллегами предпочитает бары, кафе или рестораны (79%), половина отправляется на природу (54%), треть (32%) выбирает культурный досуг в виде театра или кино, а еще 18% – совместные занятия спортом.
73% из тех, кто проводит время с коллегами в неформальной обстановке, это нравится, каждый четвертый (26%) отмечает, что «когда как», а вот 1% однозначно не испытывает от этого удовольствия.
Главная причина, по которой коллеги проводят время вместе вне работы – им нравится их коллектив (74%), 48% считают, что это позволяет открыть для себя коллег с новой стороны, а 43% — видят выгоду для своей работы, так как это помогает быстрее решать какие-то вопросы.
Среди причин своего неприятия общения с сослуживцами вне работы лидирует нежелание тратить на это личное время, которое хочется отвести на решение своих вопросов (74%). На втором месте – необходимость отдохнуть от коллег, так как опрошенные проводят с ними и так достаточно много времени (51%). Еще 40% отметили, что в подобном окружении не могут до конца расслабиться, а 37% признались, что недолюбливают своих коллег, 19% просто не хотят тратить деньги на совместное времяпрепровождение.
HeadHunter Урал
Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, Общество
Posted on 19 мая 2015. Tags: cлужба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter
Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди 8 812 российских соискателей (356 из которых – жители Челябинской области), чтобы выяснить, с какими трудностями и последствиями они столкнулись после наступления кризиса 2014 г.
Жители Урала почувствовали кризис сильнее, чем в других регионах. Влияние кризиса на текущем месте работы ощутили 84% сотрудников компаний в Челябинской (больше – только в Новосибирске и Иркутске – 84%!), 80% сотрудников компаний Свердловской области, 75% — в Пермском крае и 72% в Тюменской области. В целом по России этот показатель – 76%.
Почти каждому пятому (22%) сотруднику компаний Челябинской области урезали/сократили заработную плату (каждому десятому – в пределах 10%, однако еще трети – на 30%). Каждого третьего – сократили (33%) и/или урезали/сократили денежные премии (18%). Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 9% соискателей. 6% отметили, что их перевели на неполную рабочую неделю или отправили в отпуск без сохранения заработной платы. При этом каждый десятый отметил, что каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании еще не произошло/не принято.
Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль, строительство и HR-сферу. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» и «Домашний персонал», «Безопасность» и «IT/Телеком». В автомобильной сфере лишь 3% соискателей сказали, что не ощутили на работе влияния кризиса. Заметные трудности на работе отмечаются также в производственной сфере.
Лидером по сокращению заработных плат стали сфера «Рабочий персонал», а по урезанию премий – «Добыча сырья». «Серые схемы» оплаты труда чаще всего стали применять в автомобильном бизнесе, а также в сфере инсталляции и сервиса. Социальный пакет больше всего урезали/сократили у представителей высшего менеджмента, а также специалистов по маркетингу, рекламе и PR. Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%). Отпуск без сохранения заработной платы чаще всего встречался в сфере добычи сырья и в строительной отрасли.
Большинство мер по оптимизации расходов на персонал произошло в январе 2015 г. Именно с этого периода чаще всего начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращенный рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет.
Сокращения соискателей чаще всего наступали в марте 2015 г. Введение «серых» схем для выплат заработной платы началось еще в сентябре-октябре 2014 г. После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 84% сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда.
Опрос проводился в марте-апреле 2015 года
Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Карьера и образование, Мужской клуб, Новость дня, Образование, Общество