По данным Службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, сфера информационных технологий сейчас остается одной из немногих, где балом правят не работодатели, а соискатели. Так, на одну вакансию в Челябинске в данной сфере приходится 2,5 резюме. Для сравнения, по всему городу – 5 резюме на одно предложение. Именно в этой сфере отмечается высокий рост числа предложений +81% по отношению к февралю прошлого года. Так чем же можно привлечь ИТ-специалистов?
 

   Оказалось, что для большинства опрошенных (55%) обязательным условием рассмотрения резюме является указание компании, для трети — указанная зарплата и условия работы, которые лучше расписать подробно. Интересно, что подробное описание коллектива компании (пол, возраст, хобби) отпугнет 11% «айтишников».
 

   Сама по себе компания и хорошие условия труда – не гарантия привлечения специалистов: большинство из них (83%) предпочтут интересный проект в неизвестной компании работе в крупной компании над неинтересным проектом (17%). Такой выбор заметно отличает ИТ-специалистов, от других соискателей, 47% из которых отдадут предпочтение стабильности.
 

   Каждый десятый участник опроса уверен, что знаний, полученных во время учебы, может катастрофически не хватить. 45% видят единственный выход – пройти стажировку в крупной компании. (фото clclcl.ru)

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 января – 17 февраля 2016 года

Сообщает пресс-служба по УФО и СФО

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 300 тыс. актуальных вакансий и 19 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.