Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Челябинской области, и выяснила, почему работники не успевают справляться с запланированными делами. Всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью!

  К слову сказать, в Челябинской области работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» поставленные задачи не так уж и много, — всего 10%. Чаще всего таких работников можно встретить среди представителей творческих профессий, — в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также ИТ-сфере. Реже справляются с ежедневным планом из-за депрессии юристы, консультанты и работники образовательной сферы. А вот, например, среди синих воротничков, а также среди представителей банковского сектора, HoReCa и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.

  Большинство опрошенных работников, которые всегда успевают выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе (26%) и эффективным использованием тайм-менеджмента (23%). Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети и беседу с коллегами на отвлеченные темы, грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы.

  Основными мотиваторами результативной работы респонденты называли финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы.

  Те сотрудники, которые не успевает сделать работу вовремя, связывают свою неэффективность с высокой нагрузкой (35%), а также депрессией, плохим настроением и хронической усталостью (33%). Еще 31% респондентов признались, что сами ставят перед собой нереалистичные планы и стараются довести их исполнение до идеала, за счет чего тратят времени больше, чем нужно. Еще 26% отметили, что они откладывают дела на последний момент и практически стольким же попросту лень (24%). Еще 17% респондентов указали, что их раздражает болтовня коллег в офисе, поэтому они не могут сконцентрироваться на выполнении поставленных задач. 16% жаловались на бесконечные просьбы на работе, а 7% на то, что они слишком много внимания и времени уделяют перекусам.

  Большинство работников, которые не справляется с запланированными задачами, указали, что их никак не мотивируют на работе (43%). Свои неудачи и в некотором роде нежелание справляться с обязанностями, респонденты связывают с тем, что они не понимают ценности своего труда, не удовлетворены зарплатой, не понимают значимости того, что делают

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 22 августа по 15 сентября 2017 года среди 1357 офисных сотрудников Челябинской области

                                                                                                                                                                                                                                   пресс-службы HeadHunter Урал