Подводя итоги третьего квартала 2015 года, специалисты HeadHunter отметили сокращение вакансий в банковской сфере практически по всему УрФО (по сравнению с прошлым годом). Поэтому было принято решение подготовить расширенный обзор по данной сфере. Как изменилось количество вакансий и резюме и высок ли уровень конкуренции в банковской сфере сегодня?
|
Прирост/падение числа вакансий по сравнению с прошлым месяцем |
Прирост/падение числа вакансий по сравнению с прошлым годом |
Прирост/падение числа резюме по сравнению с прошлым месяцем |
Прирост/падение числа резюме по сравнению с прошлым годом |
hh-индекс |
|
|
Екатеринбург |
-3% |
-22% |
16% |
26% |
2,5 |
|
Курган |
-6% |
-18% |
-12% |
-10% |
1,2 |
|
Тюмень |
20% |
-10% |
9% |
36% |
3,1 |
|
Челябинск |
16% |
5% |
5% |
31% |
2,8 |
|
Сургут |
22% |
-11% |
41% |
50% |
2,4 |
|
Салехард |
31% |
11% |
60% |
-2% |
0,5 |
В 2015 году сфера «Банки» в Челябинске находится на пятом месте по количеству вакансий (8,4% от общего количества вакансий). В прошлом году этот показатель был равен 8,3%, но сфера «Банки» находилась на четвертом месте по числу вакансий. Что касается резюме, то их доля в банковской сфере составила 3,9% от общего количества резюме.
Самыми востребованными банковскими специалистами в 2015 году оказались специалисты по продажам финансовых продуктов и привлечению клиентов, а также кредитные эксперты. То же мы наблюдали и в прошлом году.
В начале 2015 года практически во всех сферах деятельности мы наблюдали рост значения
hh-индекса1, в банковской сфере пиковыми месяцами были апрель и май. Сейчас на одну вакансию приходится около трех резюме. Этот показатель ниже оптимального, то есть у работодателя, теоретически, могут возникнуть затруднения при поиске подходящего специалиста.
Комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:
«В течение этого года в некоторых сферах мы наблюдаем снижение количества вакансий, и банковская сфера здесь не оказалась исключением. Самым существенным было падение в январе, тогда количество вакансий уменьшилось на 18% по сравнению с январем 2014 года. Сегодня количество вакансий увеличилось на 5%, а количество резюме увеличилось на 31% (по сравнению с прошлым годом). Обычно следствием такого колебания вакансий и резюме становится рост значения hh-индекса, однако сейчас в банковской сфере такого явления мы не наблюдаем: hh-индекс на протяжении всего года колеблется на уровне около трех резюме на одну вакансию. Этот показатель в два раза ниже оптимального. А это значит, что, не смотря на снижение количества вакансий в течение года, не соискатель испытывает трудности при поиске работы, а работодатель не может найти подходящего сотрудника. Причин для этого может быть несколько, и одна из них – начавшийся отток персонала из отрасли. Ряд специалистов, работающих в банковской сфере, например, «продажники» или рекламщики, имеют неспециализированные знания и навыки, которые применимы в других профессиональных отраслях, на других рынках».
1hh-индекс – это цифровое значение, характеризующее состояние рынка труда. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе HeadHunter резюме к количеству открытых вакансий.
Информация предоставлена пресс-службой HeadHunter Урал
(фото сеть интернет)
