Общественный защитник

  12 мая во всем мире праздновался День медицинской сестры. В России в 2018 году этот праздник прошел в 26-й раз. Аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter изучили вакансии и резюме Челябинской области и выяснили, какова ситуация на рынке труда в сфере «Медицина, фармацевтика», какие специалисты востребованы и какую зарплату им предлагают.

  В Челябинской области спрос на медицинских работников с начала 2018 года увеличился на 29%. Сейчас 4,1% всех размещенных вакансий региона посвящены поиску именно этих кадров. При этом, конкуренция среди медиков составляет всего 1,5 резюме на предложение, а нормой для рынка труда считается соотношение 4-5 резюме на одну вакансию. Самый высокий спрос на медиков сейчас в Челябинске, Магнитогорске и Копейске.

  Наиболее востребованными специалистами в сфере «Медицина» являются лечащие врачи (35%), младший и средний медперсонал (28%), и специалисты по клиническим исследованиям (20%). А вот меньше всего вакансий в данной профотрасли для психологов и логопедов (1%).

   Какие же требования предъявляют компании к медицинским сестрам и фельдшерам? По мнению работодателей, младший и средний медперсонал должен: иметь специальное образование и соответствующие сертификаты, обладать внимательностью и стрессоустойчивостью. При этом, работодатели достаточно лояльны к опыту кандидатов: 35% всех предложений с начала года были размещены для специалистов без опыта работы, в 45% компаниях требуются кандидаты с опытом работы от 1 до 3 лет.

  Что касается заработной платы, то среднее вознаграждение, которое предлагают работодатели в нашем регионе для младшего и среднего медперсонала, составляет 25 000 рублей. А среднее ожидание соискателей — 30 000 рублей.

 «Если говорить о соискателях, то большинство из них (70%) — женщины, что не удивительно, так как в медицине заметно преобладают женщины, – комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – При этом, большинство кандидатов обладают опытом работы больше 6 лет, и в качестве ключевых навыков отмечают умение работать с медицинской документацией, компьютером и грамотную речь. А вот в личных качествах большинство указывают навык работы в команде и ответственность».

                                                                                                                                                                                    Материал предоставлен пресс-службы HeadHunter::Урал

                                                                                                                                                                                                                                           (фото orpost-sevastopol.ru)

  Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провела аналитику вакансий и резюме в Челябинске и составила топ-5 профессиональных сфер, где можно легко найти работу.

   Оказалось, что на начало года конкурс на одну вакансию в нашем городе составляет 6,4 резюме (в целом по Челябинской области – 5,9). А вот меньше всего проблем с трудоустройством соискатели Челябинска испытывают в следующих сферах: «Консультирование» (0,8 резюме на предложение), «Инсталляция и сервис» (0,9), «Страхование» (1,1), «Наука, образование» (1,9) и «Автомобильный бизнес» (2,1 резюме на 1 вакансию).

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Обычно недостаток кандидатов на какую-то должность связан со специфическими требованиями, которые работодатель предъявляет соискателям – необходим хороший опыт, уникальные знания, умение анализировать большой объем информации и прочее. Однако, есть профессиональные сферы, где в ходе исторических причин сейчас мы наблюдаем дефицит кандидатов. Так, развал экономики в 90-е повлиял на потерю популярности рабочих профессий. Зато на "гребне волны" оказались, и до сих пор там присутствуют, экономисты и юристы, и в этих сферах конкурс среди кандидатов уже давно был и останется высоким в ближайшие годы. 

Немного иначе появился дефицит ИТ-специалистов: развитие технологий идет такими темпами, что просто вузы не успевают готовить в нужном объеме именно тех профессионалов, которые особенно нужны.  В любом случае, сейчас ситуация на рынке труда складывается таким образом, что все большее количество компаний готовы брать на работу сотрудников без опыта работы в своей сфере, вкладываться в их развитие и карьерный рост. В выигрыше окажутся те, кто готов быстро обучаться».

  Если же говорить об областях, наиболее привлекательных для соискателей (а эта привлекательность чревата высокими конкурсами на предложение), то в Челябинске ими стали «Государственная служба» с конкурсом в 26,9 резюме на 1 вакансию и «Высший менеджмент» (10,7).

                                                                                                                                                                                                   Пресс-служба HeadHunter Урал