Прокуратура Ленинского района города Челябинска провела проверку по обращениям работников двух образовательных учреждений о ненадлежащей оплате труда.
В ходе проверок была выявлена несвоевременная выплата учителям стимулирующих надбавок.
В одной из школ в нарушение трудового законодательства 41 педагогический работник не получил ежемесячное вознаграждение за классное руководство на общую сумму более 70 тысяч рублей.
Помимо этого,трое молодых преподавателей долго не могли получить единовременную материальную помощь в размере 10897 рублей.
С задержкой была выплачена надбавка за выслугу лет библиотечным работникам.
Прокурор района внес в адрес начальника Управления по делам образования администрации города Челябинска представление об устранении нарушений трудовых прав работников и привлечении виновных к ответственности.
Директор другого образовательного учреждения просто отменил стимулирующие выплаты работникам.
В соответствии с Положением об оплате труда учителям, воспитателям и иным педагогическим работникам образовательного учреждения установлена выплата стимулирующего характера за профессиональное мастерство в размере до 35%. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор вправе приостановить выплату надбавок, уменьшить либо отменить их, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.
Согласно Трудовому кодексу РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Об отмене стимулирующих выплат с 23 ноября 2012 года директор проинформировал работников спустя практически месяц.
По представлению прокурора директор указанного образовательного учреждения привлечен к дисциплинарной ответственности, а педагогическим работникам произведен перерасчет заработной платы.
