Общественный защитник

Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter решила сравнить мнение соискателей и работодателей Челябинска относительно того, какие критерии являются самыми важными при выборе кандидата на вакантную должность.

Большинство работодателей говорят о том, что важнее всего личные качества соискателя и именно на них HR-специалист обращает внимание в первую очередь, на втором месте – стаж работы по необходимой специальности, соискатели же считают, что предыдущий опыт работы – это самое главное при трудоустройстве.

Комментирует Мария Заботина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал:

«Очень важный для соискателя критерий – это возраст, работодатели же такого внимания этому критерию при подборе кандидата не уделяют, но, тем не менее, отмечают, что на сегодняшний момент рынок труда в большей степени смещен в пользу молодых специалистов, а возрастные сотрудники являются самыми уязвимыми».

И для работодателей, и соискателей в ТОП-5 входят уровень заработной платы и уровень основного образования, а вот дополнительное образование, рекомендации с прошлого места работы и знание иностранных языков – вторичны.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter в октябре 2015 года среди 235 работодателей.

На что обращают внимание работодатели?