Служба исследований HeadHunter выяснила, как у жителей Южного Урала обстоят дела с обучением на работе — проводится ли оно, как часто и в каких форматах. Интересно, что только 15% участников опроса из Челябинской области отметили, что вообще никогда не сталкивались с обучением на работе, остальные же проходили разного рода курсы в рамках трудовой деятельности хотя бы однажды.
39% челябинцев сообщили, что на их текущем месте работы обучение сотрудников не проводится совсем. На вопрос – почему? – большинство соискателей отвечают весьма категорично: потому что отсутствует желание у начальства (37%). 29% отметили, что на обучение не хватает бюджета, 20% – что нет такой необходимости.
Также опрос показал, что почти четверть (26%) жителей региона проходят корпоративное обучение каждый месяц – это самый высокий показатель в стране. 9% садятся за условную парту раз в год, 19% — раз в полгода, 13% – каждый квартал. В 45% случаев обучение проходит в онлайн-формате. По данному показателю Челябинская область заняла третье место по стране – выше только Башкортостан и Нижегородская область.
«Среди онлайн-способов обучения, по мнению респондентов, чаще всего встречаются онлайн-курсы повышения квалификации (48%) и онлайн-лекции (43%), – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Главными плюсами такого формата респонденты назвали возможность повторного просмотра или прослушивания учебных материалов, а также современный подход и мобильность. А вот главный минус – это отсутствие живого общения. Возможно, именно поэтому работодатели все-таки чаще прибегают к обучению оффлайн».
Как правило, компании используют классические методы оффлайн-обучения. Наиболее популярные среди них – наставничество (57%) и курсы повышения квалификации (50%). Их же респонденты назвали и наиболее полезными. Гораздо реже обучение проходит в форме интерактива (23%) и ротации сотрудников между отделами (9%). Самый непопулярный метод – Secondment – временный перевод сотрудника в другую компанию, с ним сталкивался всего 1% соискателей.
Любопытно, что 28% респондентов, проходивших обучение на работе, утверждают, что сделали это по приказу руководства. Но большинство – 67% – все-таки хотели приобрести новые знания и опыт. В целом, соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт: 88% отметили, что благодаря этому их продуктивность выросла.
Информирует пресс-служба HeadHunter Урал (фото www.u-b-s.ru)
О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 620 тыс. актуальных вакансий и более 35 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,2 млн человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
