Служба исследований HeadHunter выяснила, как у жителей Южного Урала обстоят дела с обучением на работе — проводится ли оно, как часто и в каких форматах. Интересно, что только 15% участников опроса из Челябинской области отметили, что вообще никогда не сталкивались с обучением на работе, остальные же проходили разного рода курсы в рамках трудовой деятельности хотя бы однажды.

  39% челябинцев сообщили, что на их текущем месте работы обучение сотрудников не проводится совсем. На вопрос – почему? – большинство соискателей отвечают весьма категорично: потому что отсутствует желание у начальства (37%). 29% отметили, что на обучение не хватает бюджета, 20% – что нет такой необходимости.

   Также опрос показал, что почти четверть (26%) жителей региона проходят корпоративное обучение каждый месяц – это самый высокий показатель в стране. 9% садятся за условную парту раз в год, 19% — раз в полгода, 13% – каждый квартал. В 45% случаев обучение проходит в онлайн-формате. По данному показателю Челябинская область заняла третье место по стране – выше только Башкортостан и Нижегородская область.

  «Среди онлайн-способов обучения, по мнению респондентов, чаще всего встречаются онлайн-курсы повышения квалификации (48%) и онлайн-лекции (43%), – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Главными плюсами такого формата респонденты назвали возможность повторного просмотра или прослушивания учебных материалов, а также современный подход и мобильность. А вот главный минус – это отсутствие живого общения. Возможно, именно поэтому работодатели все-таки чаще прибегают к обучению оффлайн».

  Как правило, компании используют классические методы оффлайн-обучения. Наиболее популярные среди них – наставничество (57%) и курсы повышения квалификации (50%). Их же респонденты назвали и наиболее полезными. Гораздо реже обучение проходит в форме интерактива (23%) и ротации сотрудников между отделами (9%). Самый непопулярный метод – Secondment – временный перевод сотрудника в другую компанию, с ним сталкивался всего 1% соискателей.

  Любопытно, что 28% респондентов, проходивших обучение на работе, утверждают, что сделали это по приказу руководства. Но большинство – 67% – все-таки хотели приобрести новые знания и опыт. В целом, соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт: 88% отметили, что благодаря этому их продуктивность выросла.

Информирует  пресс-служба HeadHunter Урал (фото www.u-b-s.ru)

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 620 тыс. актуальных вакансий и более 35 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,2 млн человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

  Чаще всего готовность к переезду в своих резюме указывают жители Магнитогорска – 28,3% от общего количества соискателей. На втором месте — Челябинск (27,5%), на третьем – Миасс (17,3%).

  Стоит отметить, что жители Челябинска в большинстве случаев интересуются переездом в другие регионы России, а вот остальные чаще рассматривают вакансии в пределах области.

 «Самые популярные города России, где хотели бы жить и работать соискатели из Челябинской области, это Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Сочи и Краснодар, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Если говорить о переезде внутри региона, то первую строчку занимает сам Челябинск, однако есть желающие перебраться и в Магнитогорск, и в Миасс».

  Как правило, на релокацию согласны более мобильные молодые соискатели: 65% — это челябинцы младше 35 лет, 62% — мужчины. Любопытно, что в 63% случаев готовность к переезду указывают люди с профессиональным опытом более шести лет.

  Шансы на трудоустройство с переездом в другой город России у соискателей из Челябинской области есть – в месяц в стране появляется в среднем пять тысяч вакансий, в рамках которых работодатель готов помочь успешному кандидату перебраться в свой город и найти жилье, а иногда даже предоставить служебную квартиру или общежитие.

«Чаще всего вакансии с помощью в переезде появляются в профобластях «Производство», «IT, телеком», «Продажи», «Медицина» и «Топ-менеджмент» — это те сферы, где сегодня наблюдается наиболее выраженный дефицит кадров. Кроме того, работодатели интересуются соискателями из других регионов, если в своём нет мощного вуза, который готовит специалистов необходимого профиля, — добавляет Анна Осипова. – При этом можно найти интересные предложения как для очень узких и высококвалифицированных специалистов, так и не требующие особых навыков».

Топ-10 актуальных вакансий, предполагающих переезд в города России

                                                                                                                                                                                                                       Материал предоставлен пресс-службой  HeadHunter Урал 

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане и других странах. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 620 тыс. актуальных вакансий и 34 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,1 млн человек. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.