Общественный защитник

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Челябинска, чтобы выяснить, как родительство отражается на карьере и возможно ли успешное совмещение семьи и работы.

   Почти половина опрошенных (41%) считают, что «заниматься детьми труднее, чем работать» — так считают и те, у кого есть дети, и те, у кого их нет. При этом четверть респондентов (25%) предпочли бы работать, а не заниматься детьми. Однако, таких существенно меньше среди тех, кто уже стал родителями — из них работать предпочли бы всего 27%. Чаще всего вариант ответа «Я бы предпочёл(-ла) работать, а не заниматься детьми» выбирают ИТ специалисты (39%), маркетологи (35%) и молодые специалисты (36%). Меньше всего согласны с данным утверждением HR специалисты (21%) и бухгалтеры (22%).

   Чуть меньше четверти опрошенных (22%) считают, что наличие детей – это всегда выбор: «работа и родительство не могут быть совмещены без ущерба для какой-либо из сфер». Еще четверть (28%) уверены, что дети мешают делать карьеру —  вполне ожидаемо, что таких больше среди бездетных, у которых нет опыта подобного совмещения (33%). А вот с мнением, что строить карьеру можно только после того, как дети вырастут, согласились всего 13%.

  Больше других воспринимают родительство как серьезный труд, требующий отказа от карьеры, представители сферы ИТ, маркетинга, а также банкиры, юристы и «творческие люди» из сферы «Искусство, развлечение, масс-медиа». Меньше других беспокоятся об этом – работники автомобильного бизнеса, безопасности и медицины.

   Если посмотреть в разрезе пола, то интересно, что в мнениях относительно сложности заботы о детях, мужчины и женщины единодушны, а вот в остальных вопросах — расходятся. Среди мужчин больше тех, кто предпочел бы зарабатывание денег вместо заботы о детях, а среди женщин больше тех, кто считает, что полноценно можно заниматься либо работой, либо детьми.

  Чаще других о том, что наличие детей мешает строить карьеру, говорили специалисты по закупкам (31%) и занятые в «сфере гостеприимства» (HoReCa – 32%), реже – специалисты на производстве (16%) и высший менеджмент (17%).

                                                                                                                                                                                     Специалист по маркетингу и PR HeadHunter

  Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 22% респондентов!

  При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 28% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 13%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (26%), в этом году ее отметил почти каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 20% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

 Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 39% меняли работодателя даже в этом случае.

Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35% в 2016г, 41% в 2013г.), новые интересные проекты и задачи (33% и 40% соответственно) и перспективы карьерного роста (28% в 2013 и 25% в 2016г.).

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (49%) или продвижение по службе (отметили 47%). При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее, чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 11 163 соискателей.

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провел опрос и выяснил, что 46% сотрудников компаний Челябинска не могут добиться гармонии в личной жизни и работе! Между тем, три года назад подобный дисбаланс ощущали 48% сотрудников компаний. При этом, наиболее часто страдает именно частная жизнь – семья, дети, досуг, здоровье и пр.

Лишь половина (49%) опрошенных работников компаний сумели организовать свое время так, чтобы успевать и поработать, и отдохнуть. Насыщенное проведение свободного времени (семья, хобби, отдых) позволяет им потом в полной мере реализовать себя на работе. Стоит отметить, что за три года количество работников, которые могут похвастаться гармоничной жизнью, выросло на 3%.

Однако 46% участников опроса признают, что их жизнь далеко не так сбалансирована. Каждый третий уверяет, что работа съедает время на семью, встречи с друзьями и любимые занятия. И только 5% опрошенных, напротив, в угоду личной жизни отказались от хорошей работы и построения карьеры.

По их словам, работа настолько сильно проникает в личную жизнь, что не позволяет расслабиться в свободное время. Более половины признались, что мысли о рабочих делах преследуют их по выходным и во время отпуска. Еще 45% ответили, что пожертвовали ради компании временем на хобби и увлечения. Треть опрошенных не успевают уделять внимание семье, детям и друзьям. А 21% работников компаний из-за работы перестали заниматься своим здоровьем, а 15% — даже внешностью!

В сложившемся дисбалансе рабочей и личной жизни сотрудники винят своих работодателей (36%), обстоятельства (29%), себя (21%) и государство (15%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 12 – 21 августа 2016 года среди 1056 сотрудников компаний.

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 390 тыс. актуальных вакансий и 21 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников

Информация предоставлена пресс-службой HeadHunter .(фото icde.ru)

  Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter  опросил жителей Челябинска, находящихся в поисках работы, чтобы выяснить, с какими жизненными трудностями они сталкиваются.

Исследование показало, что, заметные финансовые трудности стали испытывать 78% участников исследования! При этом для трети из них — это трудности серьезные, а остальные проблемы испытывают, но пока справляются с ними. Только 5% финансовых трудностей за время, пока они ищут работу, не заметили. Во время поиска они живут за счет сбережений или получают финансовую поддержку семьи. Правда, по их собственной оценке, финансовой поддержки хватит не более чем на 3 месяца.

  По результатам опроса каждому третьему (37%), кто сейчас ищет работу, пришлось занимать деньги: кто-то одолжили их у родственников, каждый десятый занял у знакомых и друзей, а 4% пришлось брать кредит в банке.

Поиск работы для многих оказался серьезным испытанием: половине соискателей (55%) пришлось серьезно сократить свои траты. Помимо финансовых трудностей, при длительном поиске работы многие соискатели могут испытывать и психологические проблемы. Так, в этом признались 74% опрошенных.

 Исследование показало, что во время поиска работы, многие жители Челябинска испытывают финансовые и психологические проблемы, кто-то даже влезает в долги. Если поиск работы доставляет такие проблемы, возможно, людям будет легче совсем без работы?

 Выяснилось, что без работы не хочет оставаться подавляющее большинство респондентов, однако мотивы у всех разные. Если для каждого десятого работа – это способ занять себя, то для 53% — это единственный источник средств к существованию. Кроме того, каждый третий видит в работе источник удовольствия в жизни. В то же время, лишь 3% респондентов считают, что работа только мешает комфортной жизни.

Информаци япредоставлена пресс-службой по УФО и СФО (фото consul50.ru)

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13 – 25 апреля 2016 года среди 809 соискателей.

 Служба исследований HeadHunter опросила жителей Челябинска и выяснила, что большинство из них не чувствуют себя «на своем месте»! Так, треть респондентов указали, что текущая работа – это не совсем то, что им нужно, а четверть уверены, что ошиблись с выбором места работы.

  Почти половина участников опроса (49%) заявляют, что то, чем они занимаются сейчас, их не захватывает, не доставляет удовольствия и просто не интересно. Примерно треть из них связывают свою неудовлетворенность с неправильным выбором компании (39%) и сетуют на ошибку, которую они совершили при выборе профессиональной сферы (27%). Каждый четвертый испытывает постоянный дискомфорт на работе, еще столько же уверены, что они определенно созданы для чего-то большего.

  Несмотря на все это, работники не торопятся менять свое место работы, в первую очередь потому, что боятся променять «шило на мыло» или потерять в деньгах. Кроме этого, многие соискатели отмечают, что работу стало искать гораздо сложнее, чем год назад.

Примечательно, что каждый второй среди тех, кто указал, что доволен своей работой, готов отказаться от своего места в пользу более «денежной» позиции.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter среди 1096 соискателей.

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и других странах. Основана в 2000 году. База HeadHunter содержит 300 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме.

По данным SimilarWeb на апрель 2015 года, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.

(фото thebester.ru)

   Популярные темы сновидений практически не меняются со временем и слабо зависят от того, где живёт человек. Последние два года пользователям во всех регионах России снится примерно одно и то же: животные, встречи с умершими родственниками, отношения с бывшими возлюбленными, свадьба, беременность, дети, работа, бедствия и еда.Каждую неделю жители Челябинска и области задают Яндексу более семи тысяч запросов со словами «к чему снится» — например, [рыба к чему снится] или [к чему снится пожар]. Информация предоставлена  Региональный представителем компании "Яндекс"

   Содержание снов, которые хотят истолковать, очень разнообразно. В поисковых запросах встречается более тысячи символов и событий из сновидений: от популярных — например, ребёнок, парень или муж, до сравнительно редких — щука, ягода, дверь. По всей видимости, в первую очередь ищут толкования важных событий, поэтому темы запросов достаточно волнующие: покойники, беременность, свадьба.

Самые популярные слова-символы в запросах челябинцев о снах

• умерший человек
• ребенок
• беременность
• рыба
• парень
• работа
• бывший/бывшая
• свадьба
• вода
• кот/кошка/котенок
• муж
• дом
• собака/щенок
• мужчина
• кровь

По данным поиска Яндекса, февраль 2016

Популярные темы сновидений практически не меняются со временем и слабо зависят от того, где живёт человек. Последние два года пользователям во всех регионах России снится примерно одно и то же: животные, встречи с умершими родственниками, отношения с бывшими возлюбленными, свадьба, беременность, дети, работа, бедствия и еда.

(фото new-style-samara.ru)

Любимый, как всегда, звонит в самый неподходящий момент. У меня запарка, начальник требует результатов, компьютер виснет, а тут муж с текстом:

— Привет, что делаешь?

— Я, – говорю, – работаю вообще-то.

— Ты почему на меня кричишь?
— Разве я кричу? У меня просто голос такой.
— Нет, ты на меня кричишь.
— Уф… Давай позже поговорим. У меня очень много дел, я занята.

 

Муж бросает трубку. Ну что за!.. Набираю его номер – не отвечает. Набираю снова – абонент недоступен. Блин, за что мне это наказание?…

 

Через полчаса звонок:
— Я все понял. Ты меня не любишь.
— Сережа, солнышко…
— Ты давно на секретаря Ванечку заглядывалась, я видел. Поэтому и нервничаешь, когда я звоню тебе на работу.
— Э-э…
— Понимаю, я тебе наскучил. Конечно, мне уже не двадцать лет. И у меня нет таких здоровенных бицепсов и длинных ног, как у твоего Ванечки.
— Ы-ы…
— Думаешь, я не чувствую, что от тебя мужским одеколоном несет, когда ты с работы возвращаешься?.. Где ты вчера вечером была, а? С мужиками-проститутами в сауне ты была, вот где! А мне сказала, что на совещании!
— Я…
— Обманщица! Я отдал тебе лучшие годы, а ты… Да я твоему Ваньке всю морду расцарапаю!

 

Муж всхлипывает. Эх, придется опять извиняться не пойми за что.

— Сережа, любовь моя, не надо плакать. Ты у меня единственный. Ты моя радость, жизнь моя. Ну прости меня, дуру, прости, что накричала. Завтра пойдем и купим тебе еще один костюмчик, хочешь? Хочешь, маленький мой?

 

На том конце провода явно раздумывают.

— И никакой Ванька мне не нужен, – продолжаю. – Все Ваньки мира не стоят твоей улыбки.
— Синенький, – отвечает муж сквозь слезы.
— Что – синенький?
— Синенький костюмчик. Под цвет глаз.

Сегодня в пресс-центре «Комсомольской Правды» прошла конференция, посвященная теме отмены трудовых книжек с 2012 года. Read the full story

На пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов сообщил, что трудовые книжки могут быть отменены в 2012 году. Read the full story

С начала года на рабочие места были трудоустроены 49 005 человек, из них на вакантные и вновь созданные – 42 819 граждан, на общественные и временные работы отправлено 6 186 южноуральцев, привлечено к самозанятости 2 000 человек. Read the full story