Tag Archive | "HeadHunter"

Депрессия срывает планы работников Челябинской области!

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Челябинской области, и выяснила, почему работники не успевают справляться с запланированными делами. Всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью!

  К слову сказать, в Челябинской области работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» поставленные задачи не так уж и много, — всего 10%. Чаще всего таких работников можно встретить среди представителей творческих профессий, — в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также ИТ-сфере. Реже справляются с ежедневным планом из-за депрессии юристы, консультанты и работники образовательной сферы. А вот, например, среди синих воротничков, а также среди представителей банковского сектора, HoReCa и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.

  Большинство опрошенных работников, которые всегда успевают выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе (26%) и эффективным использованием тайм-менеджмента (23%). Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети и беседу с коллегами на отвлеченные темы, грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы.

  Основными мотиваторами результативной работы респонденты называли финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы.

  Те сотрудники, которые не успевает сделать работу вовремя, связывают свою неэффективность с высокой нагрузкой (35%), а также депрессией, плохим настроением и хронической усталостью (33%). Еще 31% респондентов признались, что сами ставят перед собой нереалистичные планы и стараются довести их исполнение до идеала, за счет чего тратят времени больше, чем нужно. Еще 26% отметили, что они откладывают дела на последний момент и практически стольким же попросту лень (24%). Еще 17% респондентов указали, что их раздражает болтовня коллег в офисе, поэтому они не могут сконцентрироваться на выполнении поставленных задач. 16% жаловались на бесконечные просьбы на работе, а 7% на то, что они слишком много внимания и времени уделяют перекусам.

  Большинство работников, которые не справляется с запланированными задачами, указали, что их никак не мотивируют на работе (43%). Свои неудачи и в некотором роде нежелание справляться с обязанностями, респонденты связывают с тем, что они не понимают ценности своего труда, не удовлетворены зарплатой, не понимают значимости того, что делают

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 22 августа по 15 сентября 2017 года среди 1357 офисных сотрудников Челябинской области

                                                                                                                                                                                                                                   пресс-службы HeadHunter Урал

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, ОбществоComments (0)

Первая работа не по специальности

 

  Служба Исследований HeadHunter провела опрос среди соискателей Челябинской области на тему самой первой работы, с которой они начали свой трудовой путь.

   Самой популярной профессией для старта карьеры для 9,3% соискателей оказалась профессия продавца. На удивление много респондентов начали свою карьеру с профессии инженера (разных специализаций) — в качестве первой профессии её указали более 8% соискателей. На третьем месте – профессия секретаря (6,5%). Следом идут профессии менеджера по продажам, преподавателя, официанта, оператора колл-центра и программиста.

   При этом более чем у половины соискателей Челябинской области (53%) первая работа была не по специальности. Чаще всего старт карьеры совпадал с выбранной специальностью у представители медицинской профессиональной сферы (71%), работников сферы добычи сырья (69%), юристов и строителей (по 47%). Реже всего сразу начинали работать «по специальности» маркетологи и HR-менеджеры

   Большинство соискателей (27%) проработали на первой работе около года, 22% — от полутора до трех лет, 21% респондентов продержались менее 6 месяцев. Лишь 1% соискателей до сих пор работают в том же месте, куда они устраивались первый раз в жизни. Более 5 лет проработали на первом рабочем месте 10% соискателей, и, в основном, это представители медицины, производства, безопасности и добычи сырья.

   Более трети соискателей (34%) утверждают, что покинули своё первое место работы из-за низкой зарплаты. Четверть (24%) утверждают, что получили предложение о работе с лучшими условиями, ещё четверть покинули место работы из-за отсутствия возможностей карьерного роста. Среди причин ухода с первой работы также называли отсутствие ненормированный графи, скучные задачи и сложность совмещения подработки с учебой.

  В целом, 40% соискателей Челябинской области считают, что первая работа никак не повлияла на развитие их дальнейшего карьерного пути. Ещё 21 % утверждают, что всё-таки повлияла. И чаще всего такого мнения придерживаются работники из юридической сферы и отрасли добычи сырья. А вот те, кто работает в автомобильном бизнесе и транспортной сфере не считают, что первая работа повлияла на их карьеру. К ним в этом мнении присоединяется административный и рабочий персонал.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 25 мая – 26 июня 2017 года среди 2132 сотрудников компаний Челябинской области.

О HeadHunter: HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и Азербайджане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 18 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

                                                                                                                                                                                                         пресс-служба HeadHunter Урал

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, Образование, ОбществоComments (0)

Каждый второй при поиске работы испытывает вдохновение от новых перспектив

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников челябинских компаний, чтобы выяснить, что какие эмоции они испытывают при поиске работы.

   Более половины соискателей Челябинской области при поиске работы охватывает вдохновение от предвкушения новых карьерных перспектив и изменений как таковых (60%), треть (29%) испытывает стресс, еще 22% чувствует неуверенность в себе, 22% — страх перед завтрашним днем и 18% — снижение самооценки. Интересно, что среди мужчин больше тех, кто испытывает вдохновение (51% против 46%), а вот среди женщин, напротив, больше тех, кто испытывает негативные эмоции.

  Основной страх, который испытывают соискатели – что они слишком долго будут искать новое место (39%). Многие (30%) также опасаются, что, начав искать работу, обнаружат отсутствие интересных предложений, еще 28% опасаются мошенников, 28% — что поиски не увенчаются успехами, а 20% — что у них кончатся деньги.

  При этом мужчины более оптимистично настроены на смену работы. А женщины, напротив, чаще испытывают негативные эмоции (стресс, страх, неуверенность в себе, снижение самооценки) и подвержены различным страхам. Также представительницы прекрасного пола опасаются неприятных коллег или начальника в новом коллективе (22% и 23% соответственно).

  С возрастом соискатели начинают спокойнее относится к изменениям в карьере, осознавая свою ценность на рынке труда. Молодые же соискатели (до 35 лет) испытывают больше разнообразных опасений в процессе поиска работы, чем их более опытные коллеги. При этом, в основном перечисленные страхи появились на основе личного опыта (62%) и лишь у 13% из-за рассказов друзей или знакомых.

                                                                                                                                                                                                                             HeadHunter Урал 

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, ОбществоComments (0)

Зарплаты Gross или Net

  Служба исследований HeadHunter опросила соискателей и работодателей, чтобы выяснить, в каком формате (до вычета НДФЛ или уже после – gross или net) они указывают зарплату в вакансиях и резюме.

  Выяснилось, что соискатели в большинстве случаев (94%) указывают в резюме зарплату «на руки», после вычета налогов. Среди соискателей с меньшим опытом работы эта доля выше. Чаще остальных указывают желаемую зарплату Gross соискатели из банковской и финансовой сфер (25% и 24%), а также из сферы управления персоналом (23%).

  Работодатели в вопросе указания зарплаты в вакансиях (Gross или Net) разделились примерно поровну. 45% заявляют, что всегда указывают зарплату Net, ещё 13% — чащеNet, чем Gross. При этом больше половины работодателей (67%) готовы пойти навстречу соискателям и указывать в вакансиях зарплату в соответствие с их предпочтениями (Net).

  Более половины (55%) соискателей Челябинской области указывают в ожидаемой зарплате величину желаемого оклада, без бонусов и премий. Остальные 45% указывают желаемый совокупный доход. Чаще других указывают совокупный доход представители автомобильного бизнеса (62%), сферы добычи сырья (61%) и сферы продаж (58%). «Голый» оклад предпочитают указывать 67% соискателей из сферы искусства и развлечений, а также 63% начинающих специалистов.

  При этом в вакансиях большинство соискателей Челябинской области (51%) хотели бы видеть и оклад, и общий заработок отдельными значениями. Работодатели же, в основном, (43% опрошенных) не готовы указывать в вакансиях и оклад, и совокупный доход отдельными значениями. Лишь 23% работодателей готовы пойти соискателям навстречу, ещё 31% затруднились с ответом.

  Если говорить о разных позициях, то в вакансиях для начинающих специалистов чаще стоит сумма оклада (51%), лишь 36% работодателей указывают в таких вакансиях совокупный доход. В вакансиях для специалистов и ведущих специалистов большинство работодателей (43%) указывают сразу совокупный доход, включающий бонусы и премии. Для линейных руководителей в 36% случаях работодатели указывают совокупный доход, в 28% — не указывают зарплату вообще. В вакансиях топ-менеджмента большинство работодателей (61%) не указывают зарплату вовсе.

Опрос соискателей проводился Службой исследований HeadHunter 3–9 апреля 2017 года среди 5 005 соискателей Челябинской области. Опрос работодателей проводился 10–16 апреля среди 2 749 работодателей Челябинской области.

О HeadHunter: HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 18 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

                                                                                                                                                                            материал предоставлен HeadHunter Южный Урал

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Карьера и образование, Мужской клуб, Новость дня, Образование, ОбществоComments (0)

Headhunter_Мы запустили новую систему подбора вакансий, основанную на искусственном интеллекте

  HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, запустил новую систему рекомендаций вакансий, основанную технологии машинного обучения. Тестовый период показал, что вакансии, отобранные новой системой, привлекают на 25% больше внимания соискателей.

   Действовавшая до этого момента система рекомендаций опиралась на заранее прописанные для каждой профессии поисковые запросы с жесткой привязкой к каталогу сайта. Новая система рекомендаций вакансий HeadHunter базируется на опыте пользователей сервиса. Разработчики компании проанализировали историю взаимодействия соискателей с вакансиями и создали модель, способную рекомендовать вакансии, которые с большей вероятностью устроят ищущего работу. Кроме того, все рекомендованные вакансии отсортированы, начиная с самых подходящих.

   Ежедневно новая система рекомендаций вакансий HeadHunter будет составлять более трех миллионов уникальных подборок.

   Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter: «Искусственный интеллект нашей системы — это математическая модель, которая учится рекомендовать вакансии на основе опыта пользователей. Мы знаем, какие объявления чаще привлекали разные группы пользователей. На основе этих данных наш ИИ научился показывать вакансии, которые с большой вероятностью заинтересуют людей.

По мере работы система будет корректировать параметры, чтобы показывать вакансии точнее. Мы следим за ее работой: считаем, сколько людей, увидевших вакансию, кликнуло на нее, и насколько успешно пользователи завершают свои сессии.

Нововведение ускорит поиск работы соискателей и поможет работодателям быстрее находить «своего» кандидата. Раньше рекомендательная система работала по жесткой логике, придуманной человеком, — ИИ будет лучше справляться с этой задачей. Насколько лучше — пока можно твердо сказать, что за время теста CTR предложенных вакансий вырос на 25%. Поэтому есть основания полагать, что поиск работы/сотрудников ускорится по крайней мере на четверть через механизмы подбора вакансий».

  Для составления индивидуального списка рекомендованных вакансий система пропускает все актуальные вакансии базы HeadHunter последовательно через два фильтра и ранжирующую модель.

  Первый фильтр – эвристический. Это базовый фильтр, отсеивающий вакансии, которые точно не подойдут. Он использует простые параметры: регион, профессиональная область и другие.

  Второй фильтр – «быстрая фильтрующая модель». Задача этого фильтра – отсечь вакансии, которые по формальным критериям пропустил первый фильтр, но которые пользователю не подойдут. Фильтр использует самые значимые признаки вакансий и резюме, чтобы соблюсти баланс скорости и результата.

  Финальный этап составления подборки – сложная ранжирующая модель. Она использует более 200 признаков вакансий, чтобы составить конечный список рекомендованных пользователю вакансий, начиная с самых подходящих.

Рекомендация вакансий на основе машинного обучения – не первый опыт HeadHunter с искусственным интеллектом. В июне 2016 года компания уже запустила ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения. Благодаря этой системе работодатели в первую очередь видят отклики от наиболее подходящих кандидатов. За первые полгода работы системы она обработала 29 млн откликов на 920 тыс. вакансий. 2,3 млн человек были приглашены на собеседование.

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, Общество, ПотребительComments (0)

Студенты Челябинска хотят работать в Продажах!

  Специально к Татьяниному дню — 25 января — HeadHunter выяснил, что челябинские студенты чаще всего размещают анкеты на вакансии в сфере продаж (34%). На втором месте — «Административный персонал» (22%), на третьем – «Консультирование» (17%)

  Далее по убыванию популярности среди студентов следуют сферы: «производство» (16%), «Информационные технологии» (15%), «Управление персоналом» (14%). По мнению учащихся и выпускников, наименее предпочтительными являются предложения работы в сферах «Юристы» (3%), «Медицина» (3%) и «Страхование» (2%).

  Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Профессия «продажник» привлекательна для молодых специалистов прежде всего тем, что можно получить хорошие деньги, совмещая при этом работу и учебу. Почти все работодатели предлагают гибкий график – ведь в этой сфере результат зависит от личной эффективности, а не от проработанных часов. К тому же в продажах легко можно обзавестись полезными связями и обучиться быстрым инструментам заработка – хороший старт для тех, кто впоследствии планирует заниматься собственным бизнесом (процент продажников, ставших предпринимателями — наибольший среди всех специальностей)».

Больше половины будущих профессионалов (51%) согласны работать за 20 000 — 30 000 рублей. Среднее вознаграждение, которое они указывают в резюме, составляет 22 000 рублей.

Специалист по маркетингу и PR

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, ОбществоComments (0)

Что мы знаем о зарплате своих коллег?

  Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников челябинских компаний и выяснила, насколько они осведомлены о зарплате коллег и радуются ли они их успехам.

 

  Исследование показало, что зарплатами коллег интересуется 51% опрошенных, безразличны к этому вопросу 23% респондентов, а совсем не интересуются данной темой лишь 9%. При этом большинство участников опроса знают, какую зарплату получают их коллеги: 37% владеют такой информацией обо всех своих коллегах, 55% — только о некоторых, и лишь 8% совершенно не догадываются об уровне доходов своих коллег.

 

 Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал: «Лучше всего осведомлены о зарплате коллег работники бухгалтерии (54%), на втором месте – сотрудники HR-отдела (48%), на третьем — топ-менеджеры (46%). Меньше всего о зарплатах коллег знают сотрудники отдела рекламы и маркетинга (14%), а также специалисты в области IT (12%).»

Что касается реакции работников на успехи своих коллег, то большая часть (38%) испытывают «белую зависть», чуть меньше (31%) радуются повышению зарплаты или успешному проекту. Ничего не испытывают по этому поводу 21% опрошенных. Негативные эмоции («раздражение» или «черную зависть») испытывают 10% респондентов — 6% и 4% соответственно.

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17–28 октября 2016 года среди 2734 сотрудников.

 

О HeadHunter

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме.

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Карьера и образование, Мужской клуб, Новость дня, ОбществоComments (0)

Обман при поиске работы

  По данным опроса, проведенного сайтом по поиску работы и персонала HeadHunter  большая часть жителей Челябинска (84%) сталкивалась с обманом или сокрытием информации при поиске работы. Причем, не совсем правдивыми оказались: размера оплаты труда, условий работы, должности/содержания. С оформлением обманывали значительно реже – в 35% случаев. Половина соискателей, которые ответили, что их обманывали с размером оплаты труда указали, что работодатель обещает премии, получить которые практически невозможно или указывает диапазон, а платит потом по низшей границе. 65% респондентов, обманутых с будущей должностью и содержанием работы, столкнулись с тем, что реальный круг обязанностей оказался куда шире заявленного.

На вопрос, а что же Вы сделали после того как выяснили истинное положение вещей, наиболее популярным оказался ответ: «Ушел на другую работу», хотя нашлись и другие варианты, как например: «Занес работодателя в черные списки», «Смирилась/ся», «Стал саботировать "дополнительные" обязанности», «Забеременела и ушла в декрет».

  В свою очередь соискатели также не отличаются честностью. Как оказалось, каждому второму опрошенному сотруднику хотя бы однажды приходилось лгать по тому или иному поводу.

Так, 43% опрошенных признаются, что специально разыгрывали сцены на работе, дабы добиться желаемого, в том числе обратить внимание коллег или начальства на свою проблему, доказать правоту или решить проблему без ущерба для личной репутации.

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и других странах. Основана в 2000 году. База HeadHunter содержит 300 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме.

По данным SimilarWeb на апрель 2015 года, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.

Сообщает пресс-служба по УФО и СФО  HeadHunter  (фото job.ludidela.ru)

 

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, ОбществоComments (0)

Экономистам и юристам могут запретить заочное обучение!

  По данным информационных агентств, специалисты Министерства образования и науки обсуждают запрет на заочное обучение для юристов, экономистов и менеджеров. По мнению минобрнауки, такая мера позволит не только улучшить качество образования, но и уменьшить число тех, кто поступает на данные факультеты.

В каких же сферах находят себя выпускники юридических и экономических факультетов? На этот вопросы ответила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru). Оказалось, что только 23% дипломированных юристов Челябинска работают в сфере «Юриспруденция». Почти каждый пятый (18%) ушел в продажи, 9% стали топ-менеджерами, 7% работают в «Безопасности», 4% в банках.

 Ситуация с дипломированными экономистами Челябинска выглядит следующим образом: каждый четвертый работает в бухгалтерии, 18% в продажах, 15% в банках, 7% стали топ-менеджерами, 4% трудятся на производстве.

«То, что юристов и экономистов слишком много, знают все, но абитуриентов на этих факультетах меньше не становится,- комментирует Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по УФО и СФО.Принимая решение на стадии поступления, уже потом, с дипломом в руках, возникает вопрос о трудоустройстве. Правда, по нашим исследованиям, почти половина студентов к получению диплома подходят полностью разочарованными в выбранной профессии, но и остальной половине трудоустроиться не просто, ведь наличие диплома не гарантирует легкого поиска работы. Наверное, поэтому, среди соискателей hh.ru есть юристы и экономисты, которые работают рабочими или нянями».

Исследование проводилось 22-24 марта 2016 года. 

 

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 300 тыс. актуальных вакансий и 20 млн резюме. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

(фото aloqada.com)

 

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Карьера и образование, Мужской клуб, Новость дня, Образование, ОбществоComments (0)

Достойная ли у вас зарплата?

     Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди жителей Челябинска и выяснила, на что они тратят свою зарплату? И считают ли ее размер достойным?


 

   Большинство служащих (43%) ответили, что их заработная плата с трудом покрывает ежедневные затраты, 34% отметили, что не покрывает вообще. Только 23% заявили, что зарплаты им хватает.


 

   Интересно, что больше всего тех, кому хватает их основного дохода среди жителей Москвы и области (32%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (30%), а также на Дальнем Востоке (30%). 


 

   Со сложившейся ситуацией нехватки денег все справляются по-разному: каждый третий благодаря общему семейному бюджету и поддержке второй половины, чуть меньше имеют дополнительный сторонний заработок, а каждый четвертый полагается на помощь родителей. При этом, основные статьи расходы для большинства опрошенных (в порядке убывания) – еда, коммунальные расходы, транспорт/автомобиль, аренда жилья/ипотека, расходы на детей и выплата кредитов


 

   Считают ли пользователи сайта hh.ru из Челябинска свою зарплату достойной? Положительно на этот вопрос ответили только 2% участников опросов. «Нормальной» ее назвал каждый четвертый, а 37% уверены, что достойной собственную зарплату назвать никак нельзя.


 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 08 – 26 февраля 2016 года среди 1027 сотрудников компаний.

Информация предоставлена пресс-службой по УФО и СФО HeadHunter (фото offer.alibaba.com)

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 300 тыс. актуальных вакансий и 19 млн резюме. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.


 

Posted in Актуальные новости, Женский клуб, Мужской клуб, Новость дня, ОбществоComments (0)

"горячая линия" Администрация Челябинска Арбитражный суд Челябинской области Владимир Путин Выборы Дмитрий Медведев Единая Россия Екатеринбург ЗСО Златоуст КПРФ Копейск Магнитогорск Миасс Минкультуры Челябинской области Михаил Юревич Москва ОПФР по Челябинской области Почта России Правительство Челябинской области Россия Сергей Давыдов Суд УФСБ России по Челябинской области Управление Россельхознадзора по Челябинской области Управление Россельхознадзора по Чеялбинской области Филиал Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области ЧелГУ Челябинск Челябинская городская Дума Челябинская область Челябинский УФАС России Челябинский государственный университет Челябинское УФАС России ЮУрГУ выборы Президента РФ дети здоровье конкурс криминальные новости министерство здравоохранения Челябинской области минсельхоз Челябинской области мошенничество образование прокуратура Челябинской области

Календарь публикаций

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Архивы